下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（ ）。A．监督B．激励C．经营者偏离股东目标的损失最小的方法D．监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，\接收\是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）此题为判断题(对，错)。
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组
用来协调股东和经营者之间矛盾的两种方式：一是监督，二是解聘。 （ ）
下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。 A.监督B.解聘C.接受D.股票选择权
（ ）是通过所有者约束经营者，协调所有者与经营者之间矛盾的方法。A．解聘B．接收C．“绩效股”形式D．“股票选择权”方式
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
为协调经营者与所有者之间的矛盾，股东必须支付（ ）。A．约束成本B．监督成本C．激励成本D．经营成本
列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（ ）。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。（ ）
下列关于财务目标与经营者的说法中，不正确的是（ ）。A.股东的目标是使自己的财富最大化，要求经营者以最大的努力去完成这个目标B.经营者的对股东目标的背离表现为道德风险和逆向选择C.激励是解决股东与经营者矛盾的最佳方法D.经营者的主要要求是增加报酬、增加闲暇时间、避免风险
某上市公司针对经常出现中小股东质询管理层的情况，拟采取措施协调股东与经营者的矛盾。下列各项中，不能实现上述目的的是（ ）。A.强化内部人控制B.解聘总经理C.对经营者采取固定年薪D.将经营者的报酬与其绩效挂钩
股东协调自己和经营者目标的最佳办法是（ ）。 A.采取监督方式 B.采取激励方式 C.同时采取监督和激励方式D.使监督成本、激励成本和偏离股东目标的损失三者之和最小的办法
下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（ ）。A.股票期权B.解聘C.接收D.限制性借债
在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（ ）。A、解聘B、接收C、激励D、监督
经营者与股东之间的利益矛盾与冲突产生的根源是什么？有哪些表现？如何协调？
为了协调所有者与经营者之间的矛盾，股东必须支付（）。A、监督成本B、约束成本C、激励成本D、经营成本
下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债
下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A、解聘B、限制性借款C、“股票选择权”方式D、激励
单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A解聘B股票期权C接收D限制性借债
单选题下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A解聘B限制性借款C“股票选择权”方式D激励
多选题为协调经营者与所有者之间的矛盾，减少偏离股东目标的损失，股东通常需支付的成本有（）。A生产成本B监督成本C激励成本D经营成本