采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多
采用从上而下法制定企业薪酬计划时，其缺点是（)。
A．缺乏灵活性
B．不易控制总体薪酬成本
C．准确性不高
D．考虑主观因素过多
参考答案和解析
不易控制总体薪酬成本
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有关薪酬计划，下列说法正确的有（ ）。A．单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B．企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C．相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D．在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E．在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有（ ）。A． 从上而下法不易控制总体人工成本B． 从下而上法缺乏灵活性C． 从下而上法不易控制总体人工成本D． 从上而下法缺乏灵活性E． 从上而下法易于控制总体人工成本
有关薪酬计划，下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C:相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性D:在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的E:在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额
多选题制定薪酬计划的方法包括（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D零基预算法E化整归零法