制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法D．化整归零法

制定薪酬计划的方法包括（ ）。

A．从下而上法

B．从上而下法

C．由内到外法

D．零基预算法

D．化整归零法

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可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
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制定薪酬计划的方法包括( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
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制定薪酬计划的方法包括（ ）。A.从下而上法B.由内到外法C.从上而下法D.零基预算法E.化整归零法 确认答案
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采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
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制订薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:零基预算法E:化整归零法
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制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法
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制定薪酬计划的方法包括()。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:零基预算法D:化整归零法
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运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A． 从下而上法B． 从上而下法C． 由内到外法D． 由外到内法
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