企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。

企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。


相关考题:

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划D.薪酬调整

可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

有关薪酬计划,下列说法正确的有( )。A.单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B.企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C.相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性D.在从下而上法中,部门的薪酬预算是由部门自己提出的E.在从上而下法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

以下关于在薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。 A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活,且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

关于制定薪酬计划的方法,表述不正确的是( )A.从下而上法缺乏灵活性B.从下而上法不易控制总体人工成本C.从上而下法缺乏灵活性D.从上而下法易于控制总体人工成本

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有( )。A.可以控制总体薪酬成本B.比较实际、灵活,可行性较高C.确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性D.不利于调动员工的积极性E.缺乏灵活性

采用( )制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法

(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法

采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法

关于制定薪酬计划的方法,表述正确的有(  )。A. 从上而下法不易控制总体人工成本B. 从下而上法缺乏灵活性C. 从下而上法不易控制总体人工成本D. 从上而下法缺乏灵活性E. 从上而下法易于控制总体人工成本

采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A.从上而下法B.从下而上法C.由内到外法D.由外到内法

运用(  )制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A. 从下而上法B. 从上而下法C. 由内到外法D. 由外到内法

以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本B:比较实际、灵活,可行性较高C:确定薪酬总额时主观因素过多,降低了计划的准确性D:不利于调动员工的积极性E:缺乏灵活性

有关薪酬计划,下列说法正确的有()。A:单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利B:企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法C:相对从下而上法,从上而下法更能调动员工的积极性D:在从下而上法中,部门的薪酬预算是由部门自己提出的E:在从上而下法中,各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高,且易于控制住成本( )

根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法( )

薪酬计划中从下而上法的说法正确的是()。A、可以控制总体的薪酬成本B、确定薪酬时,主观因素较多,不利于调动员工的积极性C、比较实际、灵活,且可行性较高D、是根据每一位员工在未来一年的薪酬数据来预算企业整体的薪酬数据E、企业根据薪酬总额把相关的金额分配到部门

采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。(2011年5月二级真题)A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法

单选题采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

单选题采用()制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。(2011年5月二级真题)A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

单选题()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

单选题可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是()。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法

单选题根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是()A从下而上法B从上而下法C薪酬计划D薪酬调整

判断题企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。A对B错

判断题在薪酬计划过程中,从下而上法比较实际、灵活,可行性较高,且易于控制住成本( )A对B错