运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A． 从下而上法B． 从上而下法C． 由内到外法D． 由外到内法

运用（　　）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。

A． 从下而上法
B． 从上而下法
C． 由内到外法
D． 由外到内法

参考解析

解析：制订薪酬计划的方法有从下而上法和从上而下法。其中，从下而上法的工作程序是：根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划。在编制薪酬计划过程中，部门主管只需按企业既定的加薪准则，分别计算出每个员工的增薪幅度及应得的薪金额，然后计算出每一部门在薪酬方面的预算支出，再呈交给高层的管理人员审核和批准，一经通过，便可以着手编制计划。通常从下而上法比较实际、灵活，且可行性较高，但不易控制总体的人工成本。

相关考题：

在企业确定薪酬水平策略时,根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策,此种混合政策最大的优点是什么() A、针对性和灵活性B、针对性和激励性C、灵活性和激励性D、科学性和权变性
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可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．由外到内法
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采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多
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()策略的最大优点就是其灵活性和针对性 A.薪酬跟随型B.薪酬拖后型C.薪酬混合型D.薪酬领先型
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以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有（ ）。A.可以控制总体薪酬成本B.比较实际、灵活，可行性较高C.确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性D.不利于调动员工的积极性E.缺乏灵活性
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采用（ ）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法
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薪酬计划的制定
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采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法
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以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有()。A:可以控制总体薪酬成本B:比较实际、灵活，可行性较高C:确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性D:不利于调动员工的积极性E:缺乏灵活性
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企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查B:薪酬预算C:制定薪酬计划D:薪酬支付E:薪酬调整
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在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）A、灵活性和开放性B、灵活性和针对性C、开放性和针对性D、选择性和针对性
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在计划工作中，制定“弹性计划”是运用计划工作的（）A、灵活性原理B、许诺原理C、限定因素原理D、改变航道原理
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企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
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在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）
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在计划中体现的灵活性越大，则所制定的计划越实际，越能保证得到切实完成。（）
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采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
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可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A、从下而上法B、从上而下法C、由内到外法D、由外到内法
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薪酬管理的任务是（）。A、薪酬目标设定B、薪酬政策选择C、薪酬计划制定D、薪酬结构调整E、薪酬的发放
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（）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略
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单选题采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
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单选题在计划工作中，制定”弹性计划”是运用计划工作的（）A灵活性原理B许诺原理C限定因素原理D改变航道原理
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多选题薪酬管理的任务是（）。A薪酬目标设定B薪酬政策选择C薪酬计划制定D薪酬结构调整E薪酬的发放
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单选题在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（）A灵活性和开放性B灵活性和针对性C开放性和针对性D选择性和针对性
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单选题可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。A从下而上法B从上而下法C由内到外法D由外到内法
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单选题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A跟随型薪酬策略B滞后型薪酬策略C混合型薪酬策略D领先型薪酬策略
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判断题企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。A对B错
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判断题在薪酬计划过程中，从下而上法比较实际、灵活，可行性较高,且易于控制住成本（　）A对B错
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