单选题下列不需要依据教师考核结果的是（）。A奖金发放B受聘任教C晋升工资D实施奖惩

单选题
下列不需要依据教师考核结果的是（）。
A

奖金发放

B

受聘任教

C

晋升工资

D

实施奖惩

参考解析

解析： 《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。

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学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。A.绩效考核B.业绩考核C.成绩考核D.民主测评
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教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩
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根据《青海省实施〈义务教育法〉办法》的规定，教师考核遵循公正公平公开的原则，考核结果作为()的依据。A.实施奖惩B.发放工资C.教师聘任D.职务晋升
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《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。 A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力
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下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
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《中华人民共和国教师法》第24条规定：教师考核结果是____、晋升工资、实施奖惩的依据．
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教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（ ）A. 标准B. 标志C. 依据D. 条件
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教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平 B.业务水平C.工作成绩 D.考核结果
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根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A.教师考核结果B.教师业务水平C.教师工作态度D.教师工作成绩
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教师的（　　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.考核结果B.业务水平C.工作态度D.工作成绩
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教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平B.业务水平C.工作成绩D.考核结果
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中小学教师职业道德考核结果（）。A、记入教师个人档案B、作为教师任课的依据C、作为评优评先的依据D、作为职务评聘的依据
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下列哪项不是对教师进行考核所遵循的原则（）A、考核应当遵循客观性原则；B、考核应当遵循公正性原则公正；C、考核应当遵循准确性原则准确；D、考核结果由校领导根据教师平时表现开会研究决定，无需听取教师本人、其他教师以及学生的意见。
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下列不需要依据教师考核结果的是（）。A、奖金发放B、受聘任教C、晋升工资D、实施奖惩
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学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A、考核结果B、考核方法C、考核过程D、工作效率
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教师考核的后结果有哪些？
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下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A、实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B、教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C、在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D、教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
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教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A、标准B、标志C、依据D、条件
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教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
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教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
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单选题教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务水平C工作成绩D考核结果
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单选题根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A教师考核结果B教师业务水平C教师工作态度D教师工作成绩
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单选题学校建立班主任工作档案，定期组织对班主任的考核工作。（）作为教师聘任、奖励和职务晋升的重要依据。A考核结果B考核方法C考核过程D工作效率
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多选题下列有关教师考核制度的表述，哪些是错误的？（）A实施教师考核的机构是教师所在的学校及教育行政部门B教师考核应当坚持客观、公正、准确的原则C在对教师进行考核时，主要听取教师本人的意见，学生的意见可忽略D教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据
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单选题教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A学历水平B业务水平C工作成绩D考核结果
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单选题教师考核结果是受聘任教，晋升工资、实施奖惩的（）.A标准B标志C依据D条件
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