《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。 A、教师考核结果B、教师业务水平C、教师工作态度D、教师教学能力

《中华人民共和国教师法》规定,教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是()。

A、教师考核结果

B、教师业务水平

C、教师工作态度

D、教师教学能力

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教师考核结果是( )的依据。A、受聘任教B、晋升工资C、担任班主任D、实施奖惩
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教师考核结果有()依据。 A.受聘任教、晋升工资、提升自己B.工作态度、晋升工资、实施奖惩C.工作能力、晋升工资、提升自己D.受聘任教、晋升工资、实施奖惩
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教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的( )A、前提B、依据C、基础D、体现
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下列选项中,应当以教师考核结果为依据的是()。 A、晋升工资B、职务晋升C、实施奖惩D、受聘任教
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《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师______结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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教师考核结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( )A.教师考核结果B.教师业务水平C.教师工作态度D.教师工作成绩
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根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是（ ）A.教师考核结果B.教师业务水平C.教师工作态度D.教师工作成绩
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《中华人民共和国教师法》第二十四条规定，教师——结果是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
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