绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
常用的绩效考核方法有( )。A.职位等级法B.职位分类法C.民主评议法D.比较法E.计点法
进度计划执行情况检查分析和调整是工程进度过程中极为重要的工作,在工程施工过程中应经常、定期进度计划的执行情况进行跟踪检查。常用的检查方法有()。 A.横道图比较法B.S形曲线比较法C.进度偏差分析D.香蕉曲线比较法E.前锋线比较法
常用的绩效考核方法有()。 A.配对比较法B.强制分布法C.因素考核法D.目标管理法
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
常用的绩效考核方法有比较法、()五种。A. 质量法B. 特性法C. 评比法D. 行为法E. 结果法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有（ ）。A.关键事件法 B.直接排序法C.交替排序法 D.一一对比法E.行为锚定法
比较法是一种常用的绩效考核方法，其采用的形式有()。A:关键事件法B:直接排序法C:交替排序法D:一一对比法E:行为锚定法
常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、马尔科夫模型法
比较法是一种常用的绩效考核办法，其采用的形式有( )。A、关键事件法B、直接排序法C、交替排序法D、一一对比法E、行为锚定法
绩效考核比较法中，最常用的形式不包括（ ）。A.直接排序法B.交替排序法C.一一对比法D.插入对比法
常用的绩效考核的方法主要有（）。A.民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D.比较法E.马尔科夫模型法
多人比较法最常用的形式主要包括（）。A、配对比较法B、评分表法C、个体排序法D、分组排序法
绩效考核常用的方法有（）A、书面报告法B、关键事件法C、评定量表法D、多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E、参考档案法F、行为定位量表法
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
应用插补原理的方法有多种，其中（）最常用A、逐渐比较法B、数字积分法C、单步追踪法D、有限元法
在进行人员拥有量预测过程中，常用的预测方法包括（）。A、德尔菲法B、工作评价C、马尔科夫模型D、人员核查法E、因素比较法
绩效考核的方法有（）。A、自我报告B、比较法C、行为评定法D、结果目标法
在确定核心均价的过程中，住宅项目常用（）。A、市场比较法B、目标利润法C、内部替代法D、三级市场比较法
常用的绩效考核方法主要有（ ）。A、职位登记法B、民主评议法C、量表法D、比较法E、关键事件法
多选题绩效考核的方法有（）。A自我报告B比较法C行为评定法D结果目标法
多选题绩效考核常用的方法有（）A书面报告法B关键事件法C评定量表法D多人比较法（包括小组顺序排列法、个人排序法、配对比较法）E参考档案法F行为定位量表法
多选题多人比较法最常用的形式主要包括（）。A配对比较法B评分表法C个体排序法D分组排序法
单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A量表法B比较法C民主评议法D书面鉴定法
多选题常用的绩效考核方法主要有（ ）。A职位登记法B民主评议法C量表法D比较法E关键事件法