常用的绩效考核的方法主要有（）。A.民主评议法B.书面鉴定法C.关键事件法D.比较法E.马尔科夫模型法

常用的绩效考核的方法主要有（）。

A.民主评议法
B.书面鉴定法
C.关键事件法
D.比较法
E.马尔科夫模型法

参考解析

解析：选项E属于人力资源供给预测方法。

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常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法
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常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法B、书面鉴定法C、关键事件法D、比较法E、马尔科夫模型法
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常用的绩效考核方法主要有（ ）。A.量表法B.职位等级法C.目标管理法D.平衡计分卡法E.关键绩效指标法
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感官品评常用的方法主要有描述分析方法和（）方法。
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在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。
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常用的绩效考核方法主要有（　）。A、职位登记法B、民主评议法C、量表法D、比较法E、关键事件法
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多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（　　）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法
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多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
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判断题在员工的绩效考核中，绝对方法主要有排列法和强迫分配法。A对B错
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多选题常用的绩效考核方法主要有（　）。A职位登记法B民主评议法C量表法D比较法E关键事件法
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单选题下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法中，正确的是（ ）。A绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定C绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成D员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成
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