长期绩效薪酬

长期绩效薪酬

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相关考题：

在企业绩效管理体系中,有关薪酬的表述错误的是( ) A.薪酬则是企业绩效考核的一个支撑系统B.在薪酬方面无法体现绩效管理为企业战略提供的服务C.只有激励政策到位，企业整个绩效考核体系才会执行到位D.薪酬可分为短期和长期两类
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以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对，错)。
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利润分享计划是长期绩效薪酬。() 此题为判断题(对，错)。
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综合评价计划是把( )结合起来的奖金分配计划 A. 收益分享计划和利润分享计划B. 绩效加薪和收益分享计划C 绩效加薪和特殊绩效奖金D短期绩效薪酬和长期绩效薪酬
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( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
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通过薪酬区间渗透度和薪酬比较比率,可以分析出员工的()。 A.绩效水平高低B.短期薪酬变化趋势C.技能等级高低D.长期薪酬变化趋势
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绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
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(2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ）A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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团队薪酬设计的原则包括（）A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.固定薪酬与浮动薪酬相结合D.内部公平与外部公平相结合E.长期薪酬与短期薪酬相结合
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（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
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商业银行的薪酬主要包括（ ）。A.基本薪酬B.津贴和补贴C.绩效薪酬D.中长期激励E.福利性收入
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商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（ ）
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薪酬结构通常是指（）两两之间的比重。A、有形薪酬和无形薪酬B、固定薪酬和变动薪酬C、短期薪酬和长期薪酬D、基本薪酬和绩效薪酬E、非经济薪酬和经济薪酬
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薪酬结构包括( )。A、基本薪酬B、绩效薪酬C、中长期各种激励D、社会保险费E、住房公积金
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简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
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要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
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关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A、佣金制不属于绩效薪酬形式B、绩效薪酬过于强调个人的绩效C、计件薪酬属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性
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商业银行的薪酬主要包括（）。A、基本薪酬B、津贴和补贴C、绩效薪酬D、中长期激励E、福利性收入
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可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。A、津补贴B、绩效薪酬C、福利性收入D、中长期各种激励E、基本薪酬
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问答题简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
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名词解释题长期绩效薪酬
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多选题绩效薪酬制的基本类型有（）A适用于生产工人的绩效薪酬制度B绩效工资C绩效调薪D个人长期激励计划E团队激励计划
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多选题可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（ ）。A津补贴B绩效薪酬C福刚性收入D中长期各种激励E基本薪酬
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单选题中长期各种激励属于薪酬体系中的（）。A固定薪酬B可变薪酬C福利性收入D绩效薪酬
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多选题商业银行的薪酬主要包括（）。A基本薪酬B津贴和补贴C绩效薪酬D中长期激励E福利性收入
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单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（　　）。A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性
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多选题可变薪酬是商业银行薪酬结构之一，具体包括（）。A津补贴B绩效薪酬C福利性收入D中长期各种激励E基本薪酬
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