多选题可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括( )。A津补贴B绩效薪酬C福刚性收入D中长期各种激励E基本薪酬

多选题
可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括(  )。
A

津补贴

B

绩效薪酬

C

福刚性收入

D

中长期各种激励

E

基本薪酬


参考解析

解析:

相关考题:

激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬

薪酬制度常见的问题不包括()。 A.薪酬调查不具体B.薪酬理念缺乏C.薪酬战略缺失D.薪酬结构失衡

薪酬管理中的四大决策是指()。 A、体系、水平、构成、政策B、体系、水平、结构、政策C、基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬D、职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。() 此题为判断题(对,错)。

商业银行应设计统一的薪酬管理体系,其薪酬由()等构成。 A.固定薪酬B.基础薪酬C.可变薪酬D.福利性收入

商业银行薪酬管理的基本内容不包括()。A.薪酬结构体系B.薪酬管理制度C.薪酬管理体制D.绩效考核和薪酬管理

商业银行薪酬结构的构成不包括( )。A.固定薪酬B.津贴和补贴C.可变薪酬D.福利性收入

可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括( )。A.津补贴B.绩效薪酬C.福利性收入D.中长期各种激励E.基本薪酬

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。

在商业银行的激励约束机制中,薪酬结构主要包括( )。A.固定薪酬B.可变薪酬C.福利性收入D.岗位薪酬E.学历薪酬

下列构成我国商业银行员工薪酬结构的有( )。A.客户支付的酬劳B.固定薪酬C.可变薪酬D.福利性收入E.兼职所得

一个合理的薪酬结构应该做到()。A、既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B、仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C、没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D、既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

薪酬制度常见的问题不包括()。A、薪酬调查不具体B、薪酬理念缺乏C、薪酬战略缺失D、薪酬结构失衡

直接薪酬包括哪两部分?()A、可变薪酬B、直接薪酬C、间接薪酬D、福利和服务

以下不属于银行薪酬结构的是()。A、固定薪酬B、可变薪酬C、商业保险D、社会保险

可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括()。A、津补贴B、绩效薪酬C、福利性收入D、中长期各种激励E、基本薪酬

判断题商业银行的薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性薪酬等构成,其中固定薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。A对B错

多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬,其中个体可变薪酬的形式主要有(  )。A计件制B工时制C绩效工资D综合制

单选题商业银行薪酬结构构成不包括( )。A中长期激励B可变薪酬C固定薪酬D福利性收入

多选题下列关于商业银行薪酬结构体系说法正确的是( )。A固定薪酬即基本薪酬B可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励C福利性收入包括保险费、住房公积金等D基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬E商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成

多选题激励薪酬的类型包括()。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬

单选题关于商业银行薪酬结构说法不正确的是( )。A商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%B商业银行应实行同岗同酬C不鼓励商业银行设立保底奖金D商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成

单选题薪酬制度常见的问题不包括()。A薪酬调查不具体B薪酬理念缺乏C薪酬战略缺失D薪酬结构失衡

多选题可变薪酬是商业银行薪酬结构之一,具体包括()。A津补贴B绩效薪酬C福利性收入D中长期各种激励E基本薪酬

单选题一个合理的薪酬结构应该做到()。A既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分B仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分C没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分D既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分

多选题根据《商业银行稳健薪酬监管指引》,下列属于商业银行可变薪酬的有( )。A津补贴B住房公积金C绩效薪酬D保险费E中长期激励