员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型称为（ ）。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫( )。A．能力工资制B．组合工资制C．工作工资制D．绩效工资制
（）薪酬制的与基本薪酬加佣金制的区别在于，佣金直接由绩效表现决定。A.纯佣金制B.基本薪酬加佣金制C.基本薪酬加奖金制D.基本薪酬加佣金加奖金
企业薪酬制度的类型主要包括()。A:固定薪酬制B:组合薪酬制C:绩效薪酬制D:岗位薪酬制E:技能薪酬制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制B.薪点薪酬制C.技能薪酬制D.提成薪酬制E.计件薪酬制
企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。A．固定薪酬制B．组合薪酬制C．绩效薪酬制D．岗位薪酬制E．技能薪酬制