以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。() 此题为判断题(对，错)。

以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

查看答案

以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

查看答案

在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向

查看答案

在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A: 折中，以绩效为导向B: 高弹性，以绩效为导向C: 折中，以能力为导向D: 高弹性，以能力为导向

查看答案

以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

查看答案

以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展A.绩效B.行为C.工作D.技能

查看答案

以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能

查看答案

以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A．绩效为导向B．行为为导向C．工作为导向D．技能为导向

查看答案

以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能

查看答案

热门标签