人力资源开发和管理居于现代管理中的( )地位。A．主要B．重要C．次要D．核心
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心
现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对，错)。
现代企业管理的核心是（）。A 时间管理B 财务管理C 绩效管理D 人力资源管理
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。A对B错
现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。
绩效考核是现代人力资源管理的（）和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱
传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）A、管理概念B、管理模式C、管理重心D、管理方法E、管理部门的性质
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。
人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）A、绩效管理B、薪酬管理C、工作分析D、日常工作指导
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。
现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是（）A、效益管理B、人本管理C、能本管理D、效率管理
人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
人力资源管理的核心是（）。A、整合功能B、奖酬功能C、调控功能D、获取功能
人力资源管理制度建设的基本思想主要体现在组织的（）上A、核心价值观B、管理风格C、组织环境D、组织性质
单选题现代人力资源管理的核心工具是（）A工作说明书B工作分析C人力资源规划D劳动关系管理
判断题现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理，汽车维修企业的组织决定着企业的命运，而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。A对B错
判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（）A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励
判断题人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。A对B错
单选题“通过各种人力资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”，这是现代人力资源管理核心功能中的对人力资源的（ ）措施。A吸引B保留C激励D开发
多选题传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）A管理概念B管理模式C管理重心D管理方法E管理部门的性质