判断题人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。A对B错

判断题
人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。
A

B


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现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。 A、社会资源B、人力资源C、物质资源D、文化资源

职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心

现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。() 此题为判断题(对,错)。

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念

现代企业管理的核心是()。A 时间管理B 财务管理C 绩效管理D 人力资源管理

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。A对B错

人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识,因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。

现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。

绩效考核是现代人力资源管理的()和关键。A、核心B、基础C、中心D、支柱

人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理()。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心

人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。

()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A、人力资源管理目标B、人力资源管理对象C、人力资源管理活动D、人力资源管理概念

人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。

人力资源是第一可宝贵的,因而人力资源成为现代管理的核心。

现代人力资源开发与管理的立足点是()A、只有成为人才的人才是人力资源B、组织中全体成员都是人力资源C、对组织有贡献的人是人力资源D、自我实现的人是人力资源

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是()A、效益管理B、人本管理C、能本管理D、效率管理

以下各项关于人力资源主要特性的表述中,错误的是()。A、人对自己的价值创造过程具有可控性,因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人,而人具有多重需要,这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的,因而具有可开发性

鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A、人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外E、人力资源管理采取权变取向

单选题现代企业文化管理模式视()为企业中最为宝贵的资源。A社会资源B人力资源C物质资源D文化资源

判断题人力资源是企业第一资源的论断已在业界达成共识,因此对人力资源的管理亦成为企业管理的核心内容之一。A对B错

单选题现代人力资源管理的核心工具是()A工作说明书B工作分析C人力资源规划D劳动关系管理

判断题现代汽车维修企业核心竟争力之一是现代人力资源管理,汽车维修企业的组织决定着企业的命运,而企业组织的建设依赖的是人力资源管理。A对B错

判断题人力资源管理关心的是人,其核心是认识人性、尊重人性,强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错

单选题企业最宝贵、最核心的资源的是()A人力资源B角色转变C企业管理D企业战略

多选题鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为()。A人力资源管理始终贯彻的主题是:员工是组织的宝贵财富B人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"C人力资源管理在理论上是跨多个学科的D人力资源管理的运作必须独立于组织之外E人力资源管理采取权变取向

多选题我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指()A职位分析B人力资源配置C人力资源开发D人力资源评价E人类资源激励

判断题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。()A对B错