人力资源管理建立的基础是人性假设( )。 此题为判断题(对，错)。
在()传统的人事管理采用制度控制和物质刺激手段,而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。 A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上
现代企业管理的核心思想是()。 A、人性化管理B、网络化管理C、知识管理D、以人为本
饭店人力资源管理的特征是() A、是对人的管理B、全员性管理C、科学化的管理D、动态管理E、人性化的管理
关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是( )。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y理论的核心是“人是整体的统一”D.建立在“复杂人”的人性假设上的是超Y理论
在管理方式上，现代人力资源管理采取()。A:科学化管理B:制度控制C:人性化管理D:权变管理
在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）A.科学化管理B.制度控制C.人性化管理D.权变管理
（）的现代人力资源管理理念突出培训的核心地位。A、积极高效；B、人岗匹配；C、以人为本；D、开拓创新。
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。A、人性的认识B、环境的认识C、工作的认识D、态度的认识
被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A、管理原则化B、管理人性化C、行为规范化D、信息现代化
现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想?（）A、经济人假设B、社会人假设C、机器人假设D、自我实现人假设
公共组织人力资源管理模式借鉴了企业人力资源管理的基本精神，在管理方式上强调（）的管理。A、人性化B、服务式C、民主参与式D、创新式
简述人性假设与人事管理的发展阶段，并说明它对人力资源管理的意义。
人力资源管理中员工的角色是（）。A、人性化的机器B、人性化的资源C、人性化的资本D、人性化的知本
人力资源管理建立的基础是（）A、人性假设B、开发管理C、传统人事管理D、以人为本
单选题护理人力资源管理的发展趋势最基本的是要求管理人员做到（）A管理原则化B管理人性化C行为规范化D信息现代化
判断题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。A对B错
判断题现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。A对B错
问答题如何真正体现人力资源管理信息系统的人性划设计。
单选题在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）。A科学化管理B制度控制C人性化管理D权变管理
单选题在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。A人性的认识B环境的认识C工作的认识D态度的认识
单选题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A以物为中心B以人为本C以能为中心D以学历为中心
单选题被视为“人性回归”时代的人力资源管理阶段是（）A初级阶段B人事管理阶段C人力资源管理阶段D战略人力资源管理阶段