现代人力资源管理活动的基石是()。 A、绩效考核B、薪酬管理C、职位分析D、薪酬管理
职位分类是现代企业人力资源管理的()和()。A、过程B、起点C、核心D、基础E、中心
关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后，表扬先进D:提高企业的核心竞争力
下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据C:惩罚落后，表扬先进D:提高企业的核心竞争力
人力资源管理是现代企业管理的（ ）。 A.核心 B.基础 C.中心任务 D.人才的制高点
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念
企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心
企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A、薪酬B、人员培训C、人员开发D、绩效考核
人力资源管理的起点和关键是（） A、薪酬管理B、绩效考核C、人员招聘D、人力资源规划
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A、以物为中心B、以人为本C、以能为中心D、以学历为中心
人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A、基础B、关键C、核心D、根本
工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
人力资源管理的核心内容是（）A、绩效考核B、人员培训C、人员福利D、人员激励
人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。（）
人力资源的（）职能包括工作评价、绩效考核、满意度调查等。其中绩效考核是核心，它是奖惩、晋升等人力资源管理及其决策的依据。A、获取B、整合C、保持D、评价
人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A、人力资源科学规划B、工作分析C、全面薪酬战略管理D、科学绩效考核制度
人力资源战略与规划是企业战略的（）A、核心B、关键C、基础D、前提
绩效管理的核心、关键部分是（）。A、准备绩效考核系统B、实施绩效考核过程C、设计绩效考核系统D、评估绩效考核系统
单选题绩效管理的核心、关键部分是（）。A准备绩效考核系统B实施绩效考核过程C设计绩效考核系统D评估绩效考核系统
单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A核心B关键C基础D目标
单选题人力资源管理的起点和关键是（）A薪酬管理B绩效考核C人员招聘D人力资源规划
单选题企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（）A薪酬B人员培训C人员开发D绩效考核
单选题人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。A以物为中心B以人为本C以能为中心D以学历为中心
单选题人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）A基础B关键C核心D根本
单选题现代人力资源管理“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（）A人力资源科学规划B工作分析C全面薪酬战略管理D科学绩效考核制度