对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从面形成组织文化不同类型,除了()。A.适应型组织文化B.使命型组织文化C.大团体型组织文化D.官像制型组织文化

对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从面形成组织文化不同类型,除了()。

A.适应型组织文化

B.使命型组织文化

C.大团体型组织文化

D.官像制型组织文化


参考答案和解析
大团体型组织文化

相关考题:

影响组织人员配置与招聘的内部环境包括()。 A.职位类型B.组织文化C.组织发展阶段与战略D.人员雇佣与配置策略E.组织声誉

虽然沙因、 威廉?大内、 斯肯对组织文化有不同的定义与认识, 但三者都认为( )。A. 组织文化是一种文化现象B. 组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C. 组织文化包含了组织价值观、 行为方式和经营理念等D. 以上均是

查尔斯·汉迪在《认识组织》中,认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

根据文化与战略和环境之间的匹配,可以把组织文化分为:()。 A.使命型文化B.官僚制文化C.小团体式文化D.适应性/企业家精神文化

对文化和有效性的研究认为,文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联,从而形成组织文化不同类型,除了下列哪个选项()。 A.适应型组织文化B. 使命型组织文化C.大团体型组织文化D.官僚制型组织文化

()根据文化与战略和环境之间的匹配对组织文化进行分类A、威廉大内B、迪尔C、阿伦肯尼迪D、达夫特

查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。 A.权力文化B.客户文化C.个人文化D.角色文化

不同类型文化因素通过不同途径影响人群健康,以下哪项是错误的A.智能文化影响人群生活环境SXB 不同类型文化因素通过不同途径影响人群健康,以下哪项是错误的A.智能文化影响人群生活环境B.智能文化影响人群劳动条件C.规范文化支配人群行为生活方式D.思想文化影响人们的心理过程和精神生活E.规范文化影响人们的心理过程和精神生活

按照文化与战略和环境之间的匹配,组织文化可分为哪几类()。 A、适应性/企业家精神文化B、使命型文化C、小团体式文化D、官僚制文化

不同类型的文化,通过不同途径影响人群健康,智能文化通过影响人类的生活环境和——而影响人群健康。

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A.活力型组织文化B.挑战型组织文化C.官僚僵化式组织文化D.停滞型组织文化E.发展型组织文化

项目团队应当将项目置于其所处的文化、社会、国际、政治和自然的环境及其同这些环境之间的关系中加以考虑,下面 ( ) 不是主要的考虑内容A.组织文化和组织战略B.国际与政治环境C.自然环境D.文化与社会环境

根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。

文化环境工程建设的主要内容()。A文化设施B文化环境C文化类型D文化需求

组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A、活力型组织文化B、挑战型组织文化C、官僚僵化式组织文化D、停滞型组织文化E、发展型组织文化

泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型()A、硬汉式组织文化B、攻坚文化C、精神文化D、"拼命干、尽情玩"文化E、过程文化

某校部分同学组成研究小组,准备对“非物质文化遗产校园传承”课题进行研究。假如让你从文化的角度对该课题研究的内容和意义加以描述,你认为能准确表述的一组关键词是()A、历史文化文明演进文化多样性文化传承与保护B、大众文化文化创新文化丰富性文化创新与发展C、历史文化文明演进文化民族性文化批判与继承D、先进文化文化发展文化多元性文化传播与开发

按照不同的标准可以将文化分为不同的类型:()。A、物质文化与非物质文化B、主文化、亚文化、反文化C、精致文化、精英文化、大众文化、低俗文化D、表层的器物文化、中层的制度文化、深层的精神文化

下列()不属于我国历史上不同地域形成的不同类型的文化?A、中国文化B、齐鲁文化C、楚文化D、两广文化

少数民族在不同的自然环境与社会环境中创造并传承下来独特的少数民族文化()。A、形成了不同民族的经济结构B、形成了不同民族的文化类型与结构C、构成了不同民族的文化心理D、构成了不同民族的价值观念E、构成了不同民族的思维模式

休闲文化依据其不同的功能分为四种类型()、()、()、()。

迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和()文化A、过程文化B、有活力的企业文化C、技术型文化D、温室型文化

根据奎恩的研究,()是企业文化战略类型

虽然沙因、威廉•大内、斯肯对组织文化有不同的定义与认识,但三者都认为()。A、组织文化是一种文化现象B、组织文化是组织物质文化和精神文化的总和C、组织文化包含了组织价值观、行为方式和经营理念等D、以上均是

问答题根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。

多选题组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以被划分为()A活力型组织文化B挑战型组织文化C官僚僵化式组织文化D停滞型组织文化E发展型组织文化

多选题泰伦斯·肯尔和艾伦·肯尼迪提出将组织文化分为哪四种类型()A硬汉式组织文化B攻坚文化C精神文化D"拼命干、尽情玩"文化E过程文化

单选题迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化和()文化A过程文化B有活力的企业文化C技术型文化D温室型文化