查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

查尔斯·汉迪在《认识组织》中，认为组织文化的类型包括( )。

A.权利文化、角色文化、任务文化、个人文化

B.权利文化、角色文化、成就文化、过程型文化

C.角色文化、个人文化、强势文化、支持型文化

D.弱势文化、个人文化、任务文化、过程型文化

相关考题：

小陈所在的团队要求团队成员能够迅速地应对变化,强调工作高于一切,你认为他所在的组织适宜的组织文化类型是()。 A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、个人文化

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小刘所在的团队强调工作高于一切,要求成员能够迅速地应对变化,由此可见他所在组织的组织文化类型是()。 A.权力文化B.角色文化C.任务文化D.个人文化

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查尔斯?汉迪在1976年将文化类型从理论上进行分类,包括()。 A:权力导向型文化B:任务导向型文化C:角色导向型文化D:政治导向型文化E:人员导向型文化

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1976年将企业文化类型从理论上分为四类：即权力导向型、角色导向型、任务导向型和人员导向型的提出者是( )。A、查尔斯·汉迪B、钱德勒C、明茨伯格D、汤姆森

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查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。 A、权力文化B、角色文化C、任务文化D、强势文化

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小冯所在的团队强调工作高于一切，要求成员能够迅速地应对变化，他所在组织的组织文化类型是( )。A.权力文化B.角色文化C.任务文化D.个人文化

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张扬时代公司的组织体制具备详细的工作描述、程序手册、明确的职责、等级性的职业发展道路，适合这个公司的组织文化类型是()。A、任务文化B、个人文化C、角色文化D、权力文化

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每个企业都有自己的文化,查尔斯·汉迪对企业的文化类型进行了划分。每一个企业都必须符合其中的一种。() 此题为判断题(对，错)。

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查尔斯汉迪将组织文化分为四种类型,其中不包括()。 A.权力文化B.客户文化C.个人文化D.角色文化

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