迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化A、过程文化B、有活力的企业文化C、技术型文化D、温室型文化
迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型：即强人文化；拼命干、尽情玩文化；攻坚文化和（）文化
- A、过程文化
- B、有活力的企业文化
- C、技术型文化
- D、温室型文化
相关考题：
企业文化“新潮四重奏”之一《企业文化—企业生存的习俗和礼仪》提出了以下理论:() A.终身雇佣、逐级晋升、民主决策、全面质量管理B.战略、结构、制度、人员、风格、技能、最高目标C.五要素(企业环境、价值观念、英雄任务、文化仪式、文化网络);四类型(强人文化，拼命干、尽情玩文化，风险文化，过程文化)D.行动迅速、接近客户、锐意革新、重视人、集中经历、扬长避短、简化结构、管理艺术
（）一书把西方企业文化分为强人文化、“拼命干/尽情玩”文化、攻坚文化、过程文化四种类型A、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》B、《日本*企业管理艺术》C、《寻求卓越——美国最成功公司的管理经验》D、《企业文化——现代企业的精神支柱》
单选题（）一书把西方企业文化分为强人文化、“拼命干/尽情玩”文化、攻坚文化、过程文化四种类型A《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》B《日本*企业管理艺术》C《寻求卓越——美国最成功公司的管理经验》D《企业文化——现代企业的精神支柱》
单选题石油、航空行业适合的企业文化类型是（）A攻坚文化B强人型文化C过程型文化D拼命干、尽情玩文化