如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的()。A能动性B再生性C持续性D时效性

如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的()。

A能动性

B再生性

C持续性

D时效性


参考解析

相关考题:

人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这体现了人力资源具有()特征。 A.智力性B.能动性C.不稳定性D.时效性

每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段,在其中一段时期,人的心理和生理会比较成熟,体力充沛,年龄适当,工作经验丰富,素质极佳。在这一时期,如果组织不及时地开发和使用,则随着时间的推移,其才能就会逐渐衰退,甚至消失。这反映了人力资源的什么特性?()A.能动性B.社会性C.再生性D.时效性

人力资源规划的主要目的有哪些A.企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置B.满足组织对人力资源的需求C.最大限度开发利用现有人员潜力D.为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B:人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化C:当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源D:个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

与其他资源相比,人力资源具有的独特、鲜明的特征是( )。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源C.人力资源如果长期储存而不利用,不会荒废与退化D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

关于人力资源的说法,错误的是()。A.人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退B.成长发育期的个体称为现实的人力资源C.人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化D.当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源

关于人力资源的说法,错误的是()。A、人的技能如果得不到及时使用和发挥,人的积极性将消退B、成长发育期的个体称为现实的人力资源C、人力资源如果长期不用,一般会荒废或退化D、当人的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,不能称为人力资源

对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理

下面关于人力资源的说法正确的是()A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动力。B、人力资源的本质就是能力,人只不过是一个载体而已。C、人力资源要对财富的创造起贡献作用,成为社会财富的源泉。D、人力资源要能够被组织所利用。E、人力资源不能被小的工厂所利用。

人力资源规划的主要目的有哪些?()A、企业在适当时间‘适当岗位上获得适当的人员,最终使人力资源有效配置B、满足组织对人力资源的需求C、最大限度开发利用现有人员潜力D、为后续人力资源管理步骤制定目标、原则和方法

每个人都要经历不同的生理和心理发展阶段,在其中一段时期,人的心理和生理会比较成熟,体力充沛,年龄适当,工作经验丰富,素质极佳。在这一时期,如果组织不及时地开发和使用,则随着时间的推移,其才能就会逐渐衰退,甚至消失。这反映了人力资源的什么特性?()A、能动性B、社会性C、再生性D、时效性

人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移而得以积累、延续和增强。劳动力的市场价格也会上升,人力资源投资的收益率在上升,劳动者自己可以支配的收入也在上升。这反映了人力资源的什么特性?()A、社会性B、再生性C、时效性D、高增值性

美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划,这体现了()A、人力资源精英化B、人力资源专业化C、人力资源职业化D、人力资源大众化

关于人力资源生产性的表述,正确的是()。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件

关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源C、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用

单选题关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。A处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源C个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

多选题现代社会生产对人力资源的利用主要体现在()。A人力资源的数量B人力资源的质量C人力资源的体力D人力资源的智力E人力资源的教育

多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同,必须导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性,组织与社会才能获益

单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A互补合力原理B投资增值原理C激励强化原理D个体差异原理

单选题美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)进行人力资源从业资格认证,确保人力资源管理者具有良好的职业形象和信誉、高水平的实践技能和道德规范、公众保护意识和职业生涯规划,这体现了()A人力资源精英化B人力资源专业化C人力资源职业化D人力资源大众化

多选题关于人力资源主要特征表述,正确的是()A人力资源的形成会受到时代条件的制约B为了维持人力资源,必须消耗其他资源C人力资源总处在被利用、被改造的地位,服从自然资源D人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E人力资源开发的时间不同,所得效益也不同

单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A人力资源的功能B人力资源的水平C人力资源的内容D人力资源的作用

多选题关于人力资源生产性的表述,正确的是()。A人力资源是物质财富的创造者B人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展D人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E人力资源的利用需要一定的条件

多选题关于人力资源的特征的说法,正确的是( )。A人力资源处于被利用、被改造的地位,服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同,必然导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D人力资源如果得不到使用和发挥,会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性,组织和社会才能获益

单选题如果人力资源得不到及时和适当的利用,个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而降低甚至丧失,这体现了人力资源的()。A能动性B再生性C持续性D时效性