多选题关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段D人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
多选题
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。
A
人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源
B
社会政治、经济和文化的不同，必须导致人力资源质量的不同
C
受到有效激励的人力资源能够创造更大的阶段
D
人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退
E
人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
参考解析
解析：
相关考题：
关于人力资源规划,正确的说法正确的是() A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种
以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。A．人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B．人力资源管理不包括员工的绩效考评C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D．人力资源管理的目的是减少人才流动
关于小型企业的人力资源管理部门，正确的说法是()。A:人力资源管理的职能并不重要B:往往与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务C:通常拥有多个人力资源管理专家或通才D:人力资源管理的工作重心是参与公司战略的制定
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A.人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B.社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C.受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D.人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E.人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A.人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B.社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C.人力资源是一种活的资源D.人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素E.人力资源的形成与时代条件无关
关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率B:人力资源管理能够调动员工的积极性C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感D:人力资源管理会增加员工的不满情绪
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
关于战略人力资源管理说法不正确的有( )。A.战略人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源B.战略人力资源管理的研究开始于20世纪90年代C.战略人力资源的目的是通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工．使组织获得持续的竞争优势D.所有的组织都愿意对人力资源进行投资E.战略人力资源管理发生作用的重要原则是匹配
关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
关于项目人力资源管理的说法,正确的有( )。A、人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B、人力资源管理不包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的目的是减少人才流动
下列关于人力资源战略描述正确的是（）A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础E、以上说法均不正确
关于人力资源的特征的说法，正确的是（）A、人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B、社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C、人力资源是一种活的资源D、人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素E、人力资源的形成与时代条件无关
关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是（）A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源是一个数量概念，与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力，不包括体力
多选题关于人力资源主要特征表述，正确的是（）A人力资源的形成会受到时代条件的制约B为了维持人力资源，必须消耗其他资源C人力资源总处在被利用、被改造的地位，服从自然资源D人力资源如果长期不用，就会荒废和退化E人力资源开发的时间不同，所得效益也不同
单选题关于项目人力资源管理的说法，正确的有( )。A人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划B人力资源管理不包括员工的绩效考评C人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D人力资源管理的目的是减少人才流动
多选题关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A人才开发使用时间不一样，所得效益也不相同B社会发展水平从整体上制约着人力资源的素质C人力资源是一种活的资源D人力资源是劳动过程中最积极、最活跃的因素E人力资源的形成与时代条件无关
多选题关于人力资源的特征的说法，正确的是（ ）。A人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
单选题关于心理测验，说法不正确的是（）。A很复杂B可以交给专业机构负责C是人力资源选拔的唯一依据D是人力资源选拔的参考