关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B.人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化C.当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源D.个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。

A.处于成长发育期的个体不是现实的人力资源
B.人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化
C.当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源
D.个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

参考解析

解析:人力资源如果长期不使用,一般会荒废与退化。

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关于人力资源的时效性的说法,错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B:人力资源如果长期不使用,一般不会荒废与退化C:当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源D:个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

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人力资源的资源特点包括智能性、()、时效性。

人力资源具有使用过程的时效性。

关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B、当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源C、个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

关于项目人力资源管理,错误的说法是()。A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工B、人力资源管理包括员工的绩效考评C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛D、人力资源管理的工作中包括通过招聘增加员工

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单选题关于人力资源的时效性的说法,错误的是( )。A处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B当个体的体力和脑力衰退,不再适合劳动时,该个体将不再是现实的人力资源C个体的技能如果得不到使用和发挥,会导致个体的积极性消退

单选题下列关于专题片说法错误的是()。A最大的特点是宣传B关注重大的题材C比新闻更有时效性D从意识形态角度进行表达

单选题人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的()A不可剥夺性B时效性C生物性D增值性

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