下面关于人力资源的说法正确的是（）A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D、人力资源要能够被组织所利用。E、人力资源不能被小的工厂所利用。
下面关于人力资源的说法正确的是（）
- A、人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。
- B、人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。
- C、人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。
- D、人力资源要能够被组织所利用。
- E、人力资源不能被小的工厂所利用。
相关考题：
人力资源的定义包含以下哪几点() A.人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力;B.这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门。C.这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源。D.所有有劳动能力的人的总和。
下列关于人力资源的理解准确有（）A.人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B.人力资源又被称为劳动力资源或者劳动资源C.人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D.人力资源具有非再生性
下列关于人力资源的理解准确有()。 A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
下面哪一项对于人力资源开发的描述不准确() A、人力资源开发的思想是在人力资源价值没有被人们充分认识和利用，而是被埋没、被浪费的情况下产生的B、人力资源开发就是对人的能力的开发C、人力资源是对人力资源给予发掘和给予培育和强化，还起本来的财富价值D、人力资源开发能使人力资源对经济管理产生巨大的效益
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D:人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E:人力资源的生产性必须小于消费性，组织与社会才能获益
关于人力资源的特征的说法，正确的是()。A:人力资源处于被利用、被改造的地位，服务于物质资源B:社会政治、经济和文化的不同，必然导致人力资源质量的不同C:受到有效激励的人力资源能够创造更大的价值D:人力资源如果得不到使用和发挥，会导致人的积极性消退E:人力资源的生产性必须小于消费性，组织和社会才能获益
关于人力资源的说法，错误的是（）。A、人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退B、成长发育期的个体称为现实的人力资源C、人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化D、当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
人力资源的定义包含以下哪几点（）。A、人力资源的本质是人所具有的智力和体力的综合，可以统称为劳动能力B、这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”大到一个国家、地区，小到一个企业、单位或部门C、这一能力要能对财富的创造起贡献作用，成为财富形成的来源D、所有有劳动能力的人的总和
下列关于人力资源的理解不正确的是（）。A、人力资源是指某种范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和B、人力资源又被称为“劳动力资源”或者“劳动资源”C、人力资源包括体质、智力、知识和技能四个部分D、人力资源具有非再生性
多选题下面关于人力资源的说法正确的是（）A人力资源的本质是人做具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动力。B人力资源的本质就是能力，人只不过是一个载体而已。C人力资源要对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。D人力资源要能够被组织所利用。E人力资源不能被小的工厂所利用。
单选题关于人力资源概念的内涵的说法，正确的是（ ）。A人力资源既可以指人，也可以指能力B人力资源是一个数量概念，与质量无关C入力资源只包括现实的人力资源，不包括潜在的或未来的人力资源D人力资源指的是人的脑力，不包括体力
单选题关于人力资源概念的，下列理解不正确的是（ ）。A人力资源可以指具有特定的知识、经验、技能、体能等的劳动者的集合B人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面C人力资源是指一个组织的全体成员所拥有的有助于实现战略和达成目标的潜在脑力的总和D人力资源的重点在于质量而不是数量
单选题人力资源的实质是（ ）。A具有劳动能力的人口的总称B人所具有的脑力和体力的总和C生产中最活跃的能动资源D形成财富的源泉