品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。A人际关系—人的交际能力B资历—人的经验C学历—人受教育的程度D职位—人的任职情况

品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。

A人际关系—人的交际能力

B资历—人的经验

C学历—人受教育的程度

D职位—人的任职情况

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略

相关考题：

品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()
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属于品位分类主要考虑的因素是() A人际关系B职位C资历D学历
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我国公务员职位分类制度的主要特色是职位分类与品位分类有机结合,这主要表现在() A、调转升迁的相对灵活性B、职位、品位因素相结合确定级别C、调转升迁的固定性D、正常的晋级增资制E、根据职位确定级别
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品位分类是以什么为对象进行的分类?() A、事B、责C、权D、人
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各国公务员级别的确立既考虑职位的因素又考虑() A、职级的因素B、职务的因素C、岗位的因素D、品位的因素
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品位分类的主要依据是() A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度
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品位分类主要考虑人外在的三大因素()A. 学历——人受教育的程度B. 资历——人的经验C. 人际关系——人的交际能力D. 职位——人的任职情况
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品位分类是以()为中心进行设计的,文官既有官阶又有品位,官阶标志品位等级,即级别。 A.人B.职位C.岗位D.职务
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与品位分类不同,职位分类以“人”为中心。() 此题为判断题(对，错)。
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品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
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品位分类主要考虑人外在的三大因素()。A、人际关系——人的交际能力B、资历——人的经验C、学历——人受教育的程度D、职位——人的任职情况
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类
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关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
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我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A、学历B、资历C、人际关系D、职位
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（）是以人为标准，人事在先，以人择事的工作分类标准。A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A、人员分类B、职级分组C、岗位分类D、品位分类
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人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A、人的资格条件B、人的学历条件C、人的决策能力D、人的协调能力
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品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
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单选题我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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多选题品位分类主要考虑人外在的哪些因素：（）。A学历B资历C人际关系D职位
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多选题品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。A人际关系—人的交际能力B资历—人的经验C学历—人受教育的程度D职位—人的任职情况
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单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类
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多选题以下属于品位分类特征的有（）。A品位分类是以“人”为中心的分类体系B分类和分等相互交织C职类划分较为简单D强调人员的综合管理能力
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单选题人事行政的品位分类制度其主要依据是（）A人的资格条件B人的学历条件C人的决策能力D人的协调能力
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单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类
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