品位分类主要考虑人外在的三大因素()A. 学历——人受教育的程度B. 资历——人的经验C. 人际关系——人的交际能力D. 职位——人的任职情况

品位分类主要考虑人外在的三大因素()

A. 学历——人受教育的程度

B. 资历——人的经验

C. 人际关系——人的交际能力

D. 职位——人的任职情况

相关考题：

品位分类是以“人”为中心的分类，侧重人的资历条件。()

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属于品位分类主要考虑的因素是() A人际关系B职位C资历D学历

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品位分类的主要依据是() A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

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以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任

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品位分类主要考察人外在的哪三大因素()。A、学历B、资历C、人际关系D、职位

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职位分类是以人为对象进行分类，主要是依据人所具备的条件，如资历和学历。()

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品位分类主要考虑人外在的三大因素()。A、人际关系——人的交际能力B、资历——人的经验C、学历——人受教育的程度D、职位——人的任职情况

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关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级

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品位分类主要考虑人外在的三大因素（）。A人际关系—人的交际能力B资历—人的经验C学历—人受教育的程度D职位—人的任职情况

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