品位分类的主要依据是() A、工作性质B、人的资历和身份C、工作责任大小D、工作难度

品位分类的主要依据是()

A、工作性质

B、人的资历和身份

C、工作责任大小

D、工作难度

相关考题：

以英国为代表的些国家实行的是品位分类制度。它是一种以文官的个人条件,如学历、资历等为主要依据的分类管理方法。这种分类是以()为中心进行设计的。 A.人B.事C.岗位D.责任
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()是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据,并以其地位高低来分类和确定待遇。 A.工作评价B.工作分析C.职位分类D.品位分类
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一般来说,实行品位分类的国家,主要依据公务员所在职位的级别来确定公务员级别的。() 此题为判断题(对，错)。
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关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
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具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类
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具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
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我国公务员的分类制度是（）。A职位分类B职位分类为主，职位分类和品位分类相结合C品位分类D品位分类为主，品位分类和职位分类相结合
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我国公务员的分类制度是（）。A 品位分类为主，品位分类和职位分类相结合B 品位分类C 职位分类D 职位分类为主，职位分类和品位分类相结合
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品位分类的主要依据是（）。A工作性质B人的资历和身份C工作责任大小D工作难度
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