具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类
下列员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极特点的是（ ）。[2009年真题]A.辞职B.提建议C.忠诚D.忽视
（ ）是岗位调査、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。【2012年5月二级真题】A.岗位研究B.工作研究C.工作分折D.定岗定员
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是（ ）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A:岗位分级B:岗位分类C:品位分级D:品位分类
（）是岗位横向分类的最后一步。（2010年5月二级真题）A、职级的划分B、职门的划分C、职系的划分D、职组的划分
（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）A、职组B、职等C、岗级D、岗等
工作说明书是对人不对事，而工作规范书是对事不对人。
工作工资制的特点是（）A、既对人又对事B、对人不对事C、对事不对人D、既不对人也不对事
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
（）具有"对事不对人"这一特点A、岗位分级B、岗位分类C、品味分级D、品位分类
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）A、工作成果B、工作过程C、工作方式D、工作过程和工作成果
具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A、职务分类B、岗位分类C、职位分类D、品位分类
单选题在员工对工作不满的表达方式中，具有建设性和积极性特点的是（ ）。[2012年真题]A辞职B提建议C忠诚D忽视
单选题根据领导者生命周期理论，具有高工作—低关系特点的领导风格是（ ）。[2012年真题]A指导式B推销式C参与式D授权式
单选题（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）A职务分类B岗位分类C职位分类D品位分类
单选题（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）A职组B职等C岗级D岗等
问答题简述360度考评的实施程序及其工作内容。 [2016年5月二级真题]
问答题简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。[2008年11月二级真题]
单选题（ ）的薪酬结构具有高弹性。[2016年5月二级真题]A以绩效为导向B以行为为导向C以工作为导向D组合薪酬结构
单选题（）具有"对事不对人"这一特点A岗位分级B岗位分类C品味分级D品位分类
单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A岗位分级B岗位分类C品位分级D品位分类
单选题员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是（ ）。[2014年真题]A辞职B提建议C忠诚D忽视
单选题工作工资制的特点是（）A既对人又对事B对人不对事C对事不对人D既不对人也不对事
问答题简述工作岗位横向分类的步骤和管理性岗位纵向分级的方法。[2015年11月二级真题]