美国考绩制还实行一种提前警告的办法，即对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前（）个月向他提出警告，为其提供改进机会。A1B2C3D4

美国考绩制还实行一种提前警告的办法，即对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前（）个月向他提出警告，为其提供改进机会。

A1

B2

C3

D4

参考解析

略

相关考题：

以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
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考绩面谈的目的
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考绩的目的主要是为人事决策提供依据,同时,也为员工的取舍提供依据。( ) 此题为判断题(对，错)。
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“提前开始计划”是美国政府为实现教育机会均等的目标而实行的一项重要计划。()
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简述国民政府的任用等级和考绩制的基本内容。
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国外公务员奖励的条件大致可以归纳为()。 A以考绩为标准的奖励B以工作成绩为标准的奖励C其他奖励条件
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美国考绩制还实行一种提前警告的办法,即对于工作成绩不佳的人,各单位主管人必须提前在正式考绩前()个月向他提出警告,为其提供改进机会。 A.2B.3C.4D.5
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美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。A对B错
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美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。
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不考虑伤人情况，步兵机器人第一次提前发射弹丸会受到以下哪种警告？（）A、口头警告B、一级警告C、二级警告D、五级警告
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影响考绩的因素包括（）A、考评者的判断B、与被考评者的关系C、考绩标准与方法D、组织条件
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员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。
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考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
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人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
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通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A、工作考绩制B、评价中心技术C、统一考绩制D、行为测评方法
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理想的绩效考核者的条件有（）。A、熟练掌握人力资源管理技术B、了解被考评职务的性质、工作内容、要求及考绩标准与公司有关政策C、熟悉被考评者本人的工作表现，尤其是本考绩周期内的，最好有直接的近距离密切观察其工作的机会D、公正客观，不具偏见
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辞退员工时，哪个程序是不合适的（）A、采取"最后行动”前已经进行正式警告B、仅有正式的口头警告C、准备好离职核对单D、提前设想离职员工可能会有的反应
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各部门和各单位违反规定为他人债务提供担保的，对直接主管人员可能追究的法律责任包括（）A、罚款B、降级C、撤职D、开除E、警告
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对出租汽车驾驶员预防与乘客产生服务纠纷无效的是（）A、提供规范服务B、提前警告乘客不要进行投诉C、善于观察乘客，及时协调关系D、提前说明有可能产生异议的情况
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单选题辞退员工时，哪个程序是不合适的()。A采取"最后行动”前已经进行正式警告B仅有正式的口头警告C准备好离职核对单D提前设想离职员工可能会有的反应
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填空题美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。
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判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A对B错
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判断题美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。A对B错
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单选题美国考绩制还实行一种提前警告的办法，即对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前（）个月向他提出警告，为其提供改进机会。A1B2C3D4
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单选题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A工作考绩制B评价中心技术C统一考绩制D行为测评方法
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单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A考核的涵义比考绩广泛B考核制度比考绩制度产生的历史长C考核制度比考绩制度考察的范围更广D考核制度比考绩制度考察的内容要少
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多选题影响考绩的因素包括（）A考评者的判断B与被考评者的关系C考绩标准与方法D组织条件
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单选题人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A考德和考能B考能和考勤C考绩和考廉D考能和考绩
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