考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。
- A、考核的涵义比考绩广泛
- B、考核制度比考绩制度产生的历史长
- C、考核制度比考绩制度考察的范围更广
- D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
相关考题：
以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A考核的涵义比考绩广泛B考核制度比考绩制度产生的历史长C考核制度比考绩制度考察的范围更广D考核制度比考绩制度考察的内容要少
多选题下列关于“考核”说法表述正确的是（）A我们要推行以正向考核为主，但要抓住关键事件逆向考事。B对每一件错误要逆向去查，找出根本原因，加以改进，并从中发现优良的干部。C正向考核很重要，逆向的考事也很重要。D要避免考绩绝对化、形而上学。E我们可以用考事来代替考绩，也可以用考绩来代替考事。
问答题简述健全有效考绩制度的要求。