美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。A对B错

美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。

A对

B错

参考解析

略

相关考题：

以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序
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考绩面谈的目的
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简述国民政府的任用等级和考绩制的基本内容。
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国外公务员奖励的条件大致可以归纳为()。 A以考绩为标准的奖励B以工作成绩为标准的奖励C其他奖励条件
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美国考绩制还实行一种提前警告的办法,即对于工作成绩不佳的人,各单位主管人必须提前在正式考绩前()个月向他提出警告,为其提供改进机会。 A.2B.3C.4D.5
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美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。
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不考虑伤人情况，步兵机器人第一次提前发射弹丸会受到以下哪种警告？（）A、口头警告B、一级警告C、二级警告D、五级警告
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影响考绩的因素包括（）A、考评者的判断B、与被考评者的关系C、考绩标准与方法D、组织条件
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员工考核考绩办法要获得3/4以上员工签字认可。
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考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A、考核的涵义比考绩广泛B、考核制度比考绩制度产生的历史长C、考核制度比考绩制度考察的范围更广D、考核制度比考绩制度考察的内容要少
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到党纪警告、严重警告的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。A、1B、2C、3D、4
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《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到党内警告、严重警告的人员免发（）安全、经营绩效工资。A、1个月B、2个月C、3个月D、4个月
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在考勤考核制度中，考勤和考绩主要内容有哪些？
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人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A、考德和考能B、考能和考勤C、考绩和考廉D、考能和考绩
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通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A、工作考绩制B、评价中心技术C、统一考绩制D、行为测评方法
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辞退员工时，哪个程序是不合适的（）A、采取"最后行动”前已经进行正式警告B、仅有正式的口头警告C、准备好离职核对单D、提前设想离职员工可能会有的反应
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单选题辞退员工时，哪个程序是不合适的()。A采取"最后行动”前已经进行正式警告B仅有正式的口头警告C准备好离职核对单D提前设想离职员工可能会有的反应
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填空题美国式管理本身比较（），对员工的考核往往以一年为限，一年之内员工的考绩不佳，就会被勒令辞职。
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判断题美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。A对B错
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单选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到党纪警告、严重警告的人员免发（）个月安全和经营绩效工资。A1B2C3D4
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单选题《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行）》规定，受到党内警告、严重警告的人员免发（）安全、经营绩效工资。A1个月B2个月C3个月D4个月
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单选题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A工作考绩制B评价中心技术C统一考绩制D行为测评方法
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单选题考核与考绩是两个容易混淆的概念，下列关于其区别的描述，不正确的是（）。A考核的涵义比考绩广泛B考核制度比考绩制度产生的历史长C考核制度比考绩制度考察的范围更广D考核制度比考绩制度考察的内容要少
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单选题人才考核的内容主要包括考德、考能、考勤、考绩和考廉五个方面，其中最重要的是（）A考德和考能B考能和考勤C考绩和考廉D考能和考绩
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