美国考绩制还实行一种提前警告的办法,即对于工作成绩不佳的人,各单位主管人必须提前在正式考绩前()个月向他提出警告,为其提供改进机会。 A.2B.3C.4D.5

美国考绩制还实行一种提前警告的办法,即对于工作成绩不佳的人,各单位主管人必须提前在正式考绩前()个月向他提出警告,为其提供改进机会。

A.2

B.3

C.4

D.5

相关考题：

以基层为起点,由基层部门的领导对其直属下级进行考绩。基层考绩之后,便会上升到中层部门进行考绩。待逐级上升到公司领导层时,再由公司隶属的上级机构,对公司这一高层次进行考绩。这种考绩的程序是()。 A. 横向程序B. 水平程序C. 纵向程序D. 垂直程序

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考绩面谈的目的

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考绩的目的主要是为人事决策提供依据,同时,也为员工的取舍提供依据。( ) 此题为判断题(对，错)。

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“提前开始计划”是美国政府为实现教育机会均等的目标而实行的一项重要计划。()

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简述国民政府的任用等级和考绩制的基本内容。

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国外公务员奖励的条件大致可以归纳为()。 A以考绩为标准的奖励B以工作成绩为标准的奖励C其他奖励条件

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考绩的实施主要是领导与各级直线管理人员的职责，专职人力资源管理部门对考绩不负有重要责任。()

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美国考绩制实行“提前警告”的办法，对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前3个月向他提出警告。A对B错

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美国考绩制还实行一种提前警告的办法，即对于工作成绩不佳的人，各单位主管人必须提前在正式考绩前（）个月向他提出警告，为其提供改进机会。A1B2C3D4

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