【判断题】相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。（）A．Y.是B．N.否

【判断题】相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。（）

A．Y.是

B．N.否

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在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。()
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修后的妇女权益保障法明确规定，禁止对妇女实施性骚扰。这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。()
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工作场所性骚扰的受害者()。 A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能
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职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争
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用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动?() A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南B.提供关于知情者行动的教育和培训C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境D.提供多种沟通渠道举报性骚扰E.及时回应性骚扰举报F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
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企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
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《河北省妇女权益保障条例》规定:公共服务场所的管理者和经营者应当采取措施防止对妇女的性骚扰。在公共服务场所发生性骚扰时,受害妇女有权向公共服务场所的管理者或经营者求助,公共服务场所的管理者和经营者应当()。 A、立即采取措施，保护受害妇女B、保存相关证据C、报警D、ABC
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女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止( )的内容。A、性骚扰B、职业危害C、职业安全卫生D、违章指挥
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下面不属于员工健康管理内容的是()。 A、酗酒与滥用药物B、性骚扰C、酒精滥用控制D、工作场所控烟
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在职业环境下,性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。() 此题为判断题(对，错)。
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职场性骚扰“重灾区”及受害人群包括()。 A、各类白领聚集的公司与事业部门B、公共场合,公交地铁C、娱乐休闲场所D、以上均是
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依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，用人单位应该怎么保护对女职工的性骚扰?
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性骚扰
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在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）
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职场性骚扰的类型（）。A、性的交换（交换条件式性骚扰）B、敌意的工作环境C、性的徇私D、非雇主或非受雇员工的性骚扰
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如何对付“性骚扰”？
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相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。
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简述儿童性骚扰的处理原则。
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在（）领域中，监管者和管理人员需要更多地进行培训。A、工作场所滥用职权B、推荐和复职C、员工绩效评估D、性骚扰问题
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根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当采取的预防和制止对女职工性骚扰的措施有（）。A、制定禁止劳动场所性骚扰的规章制度B、开展预防和制止性骚扰的教育培训活动C、提供免受性骚扰的工作环境D、畅通投诉渠道，及时处理并保护当事人隐私
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简述与性骚扰者沟通的具体步骤和需要注意的问题。
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《妇女权益保障法》明确规定禁止对妇女实施性骚扰，这是我国法律首次明确对性骚扰说“不”。
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单选题女职工在劳动场所应加强自我防范，在集体合同中要求用人单位规定预防和制止（）的内容A性骚扰B职业危害C职业安全卫生D违章指挥
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判断题在职业环境下，性骚扰通常与提供工作机会与晋升机会相关联。（）A对B错
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单选题在（）领域中，监管者和管理人员需要更多地进行培训。A工作场所滥用职权B推荐和复职C员工绩效评估D性骚扰问题
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问答题简述与性骚扰者沟通的具体步骤和需要注意的问题。
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多选题职场性骚扰的类型（）。A性的交换（交换条件式性骚扰）B敌意的工作环境C性的徇私D非雇主或非受雇员工的性骚扰
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判断题性骚扰的发生是由于女人着装太性感、暴露。A对B错
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