单选题在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。A工作场所滥用职权B推荐和复职C员工绩效评估D性骚扰问题

单选题
在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。
A

工作场所滥用职权

B

推荐和复职

C

员工绩效评估

D

性骚扰问题


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职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争

员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源部门在绩效管理方面的主要责任是()和提供与绩效评估相关的培训和咨询。 A组织对员工的绩效反馈B调整各个部门与员工的工作计划C及时处理员工在绩效评估方面的申诉D确保组织的绩效评估制度合法

绩效评估的职能是衡量员工工作情况与标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。() 此题为判断题(对,错)。

培训体系的实施与管理过程设计,包括()。A.要求企业首先进行培训需求分析明确企业真正需要什么培训,解决“培训内容”的问题B.需要根据企业的具体情况(培训战略和培训内容)进行培训规划,解决“流程控制的问题”C.要选择恰当的培训方法(根据组织的能力、资源和外部培训市场的情况,结合员工个体特点及需求,保证培训规划的实施)D.进行培训考核评估,找出流程中的不足和差距进行反馈,持续不断地改进企业培训实施绩效E.进行培训管理中的控制、评估,解决培训过程是否适合岗位的技术需求

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是( )。A.员工培训效果评估B.员工绩效评估C.员工工作考核D.员工培训进度评估

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是()。A:员工培训效果评估B:员工绩效评估C:员工工作考核D:员工培训进度评估

通过5S可以:()A、改进工作场所及使员工更好地执行其活动B、对分配至复杂工作场所的员工进行培训C、对分配至简单工作场所的员工进行培训D、识别问题的根本原因

相较于职业场所的性骚扰,公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。

对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。A、工作场所滥用职权B、推荐和复职C、员工绩效评估D、性骚扰问题

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。A、教师的教学经验B、管理人员工作积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神

员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A、绩效评判问题和行政管理问题B、绩效评估公正和绩效评估公开问题C、绩效评估是否有信度和效度问题D、绩效评估是否公正和科学问题

绩效评估的职能是衡量员工工作情况与应该达到的工作标准的差距,所以在员工培训与发展的领域中没有用途。

在绩效评估的实施中,不需要员工和管理者合作进行的选项是()。A、员工工作目标和计划的制定B、绩效目标的确定C、考核标准的确定D、考核方法的选择

()不属于管理人员开发的要求。A、评估和满足本企业的需要B、评估和满足管理人员的自我成就需要C、评估特定管理人员的工作绩效D、开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效

单选题在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()A工作标准评价法B工作绩效考核法C工作成绩评价法D工作质量考核法

单选题()不属于管理人员开发的要求。A评估和满足本企业的需要B评估和满足管理人员的自我成就需要C评估特定管理人员的工作绩效D开发管理人员的知识、观念和技能以提高本企业未来工作的绩效

单选题在进行绩效计划沟通时,主管应遵循()A更多地发挥员工的主动性B代替员工决定内容C帮助员工找到不足D以表扬员工为主

单选题用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性.行为和结果,以评估员工的实际工作效果,控制员工的工作过程,并进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。A薪资奖金制度B绩效考核制度C人事调整制度D员工培训制度

单选题依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程是 ( )A绩效评估B业绩鉴定C绩效说明D绩效考核

单选题在_()绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们A图形尺度评价法B关键事件法C多个评估者评估D加权检核表

单选题员工对绩效管理或绩效评估不满意而提出的投诉主要包括以下哪两个问题()A绩效评判问题和行政管理问题B绩效评估公正和绩效评估公开问题C绩效评估是否有信度和效度问题D绩效评估是否公正和科学问题

单选题在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()。A高层领导对培训的全过程负责B全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程C进行培训需求分析D承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

单选题在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()A教师的教学经验B管理人员工积极性C教师的领导能力D管理人员的合作精神

单选题在对在职员工进行培训需求分析时,用()来评估其在工作中所需要的技能。A问卷调查法B任务分析法C绩效分析法D组织整体分析法

单选题在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()。A图形尺度评估法B关键事件法C多个评估者评估D加权检核表