在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。A、工作场所滥用职权B、推荐和复职C、员工绩效评估D、性骚扰问题

在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。

  • A、工作场所滥用职权
  • B、推荐和复职
  • C、员工绩效评估
  • D、性骚扰问题

相关考题:

组织成员在什么情况下最容易出现过度自信偏见?() A、自己专业领域外B、在你的专业领域中C、更多的教育和培训D、在更高的工资收入者E、在年纪较大的工人

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神

考评是()和培训管理人员的需要。

国家经贸委培训序列的各级企业管理培训中心和经济管理干部学院是对国有企业管理人员进行培训的主要机构,它们承担着对企业经营管理人员进行岗位培训和工商管理培训的任务。()

下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是( )。A: 培训与组织目标无关联B: 培训被看做是一种浮华或是在浪费时间C: 以纯粹的基础知识为主D: 培训计划更多地考虑了个人的需要

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和人员的评估不包括()A:教师的教学经验B:管理人员工作积极性C:教师的领导能力D:管理人员的合作精神

分析劳务培训需求就是判断劳务管理人员和劳务作业人员是否需要培训以及分析培训内容的一种活动或者过程。

企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训C.需要现代管理技术的培训D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训E.需要了解员工的岗位技能

在培训项目设计过程中,管理者应注意( )的问题。A: 系统动态地对培训需求进行分析B: 培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要C: 建立培训奖惩制度和激励保障体系D: 建立培训时间保证制度E: 营造良好的培训文化

指导是培训工作者职业发展的重要内容,在现代培训中,培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、()角色。

相对于高层管理人员而言,基层管理人员需要更多更娴熟的沟通能力。

在进行完备和详尽的培训需求分析之后,要有效地实施培训,就必须制定详细的()。A、培训计划B、培训内容C、培训方式D、培训目标

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。A、教师的教学经验B、管理人员工作积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神

为什么处于较高层次的管理人员更多地需要人际技能与概念技能,而处于最高层次的管理人员则尤其需要具备较强的概念技能?

全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训,它是提高组织全员素质的必由之路。但是,在实行全员培训的同时,组织也应重点地培训一批技术、管理骨干,特别是中、高层管理人员。

培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的,培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。

高层管理人员的培训应集中在专业领域的学习,主要是进行专业知识的培训。

在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()A、教师的教学经验B、管理人员工积极性C、教师的领导能力D、管理人员的合作精神

可以在ISO17799:2000哪个安全领域中找到用户管理和培训?()A、合规性

在绩效管理培训中也需要企业高层管理人员的参与的原因是()A、高层领导对培训的全过程负责B、全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程C、进行培训需求分析D、承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务

施工项目部只需要对劳务分包管理人员进行安全培训。

判断题培训的考评主要是针对培训师的和培训学员的,培训的组织者和管理人员往往不需要进行考评。A对B错

单选题组织成员在什么情况下最容易出现过度自信偏见?()A自己专业领域外B在你的专业领域中C更多的教育和培训D在更高的工资收入者E在年纪较大的工人

多选题为使员工更具环境适应性,通过小 断进行再教育和再培训.需要在决策中更多地重视员工的 ( )A观念B态度C参与D授权E行为方式

单选题在()领域中,监管者和管理人员需要更多地进行培训。A工作场所滥用职权B推荐和复职C员工绩效评估D性骚扰问题

填空题指导是培训工作者职业发展的重要内容,在现代培训中,培训工作者更多地是扮演参与者、指导者、()角色。

判断题全员培训是有计划、有步骤地对在职的各级各类人员所进行的培训,它是提高组织全员素质的必由之路。但是,在实行全员培训的同时,组织也应重点地培训一批技术、管理骨干,特别是中、高层管理人员。A对B错