工作场所性骚扰的受害者()。 A.只能是女职工B.只能是男职工C.男女职工都有可能

工作场所性骚扰的受害者()。

A.只能是女职工

B.只能是男职工

C.男女职工都有可能

相关考题：

以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者?() A.上级B.同事C.客户、顾客D.合作伙伴
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职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰?() A.参加学习和培训B.了解自身权益C.承诺不实施性骚扰行为D.参与、监督防治性骚扰机制的实施E.积极与性骚扰行为作斗争
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企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容?() A.明确表明对性骚扰的态度B.明确告知什么是性骚扰C.明确什么是工作场所性骚扰D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序F.明确保护措施，禁止打击报复
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工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持?() A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组D.支持、协助受害人用法律手段维权E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
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下面不属于员工健康管理内容的是()。 A、酗酒与滥用药物B、性骚扰C、酒精滥用控制D、工作场所控烟
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对性骚扰受害者造成的不良影响有()。 A、丧失自信与自尊B、导致抑郁症、焦虑症C、产生社交恐惧心理D、以上均是
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7、以下属于性骚扰发生场所的是：A．校园B．公共场所C．公司D．家庭
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【判断题】相较于职业场所的性骚扰，公共场合的性骚扰需要获得社会更多的关注。（）A．Y.是B．N.否
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工作压力、工作环境、工作场所暴力以及性骚扰行为等因素，对员工的工作绩效也会产生影响。
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