一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的（）是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的（）是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
参考解析
略
相关考题：
层次分析法的基本原理是根据具有递阶结构的目标、子目标(准则)、约束条件、部门等来评价方案,采用两两比较的方法确定判断矩阵,然后把与判断矩阵的最大特征值相对应的特征向量作为相应的系数,最后综合给出方案的权重(优先程度)。() 此题为判断题(对，错)。
综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得，一般采用专家判断法
(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A、主观加权法B、德尔菲法（专家咨询法）C、简单比较加权法D、层次分析法
单选题某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A主观加权法B德尔菲法（专家咨询法）C简单比较加权法D层次分析法
多选题下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。A专家经验判定法是最简单的权重确定方法B专家经验判定法基于个人的经验决策，往往带有片面性C排序法要求专家对各个指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重D层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述，通过判断矩阵计算出相对权重，不需要判断矩阵的一致性检验E排序法是建立在专家判断的基础上
单选题（）是指把同一层次相应元素对于上一层次某元素相对重要性的排序权重系数求出来。A层次总排序B层次单排序C结构单排序D结构总排序