单选题某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A主观加权法B德尔菲法（专家咨询法）C简单比较加权法D层次分析法
单选题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）
A
主观加权法
B
德尔菲法（专家咨询法）
C
简单比较加权法
D
层次分析法
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
关于权重确定的专家咨询法,下列说法不正确的是( ) A.具有科学的检验手段B.这种方法避免了权威、职称、职务、口才及人数优势对确定权重的干扰C.这种方法集中了大多数人的正确意见D.由于最后不再考虑少数人的意见，容易失去一部分信息
综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得，一般采用专家判断法
下列政府和社会资本合作(PPP)项目中物有所值的定性评价的说法中，正确的有()。A.基本评价指标的权重为60%，其中任一指标权重一般不超过20%B.基本评价指标的权重为80%，其中任一指标权重一般不超过20%C.补充评价指标的权重为20%，任一指标权重一般不超过10%D.补充评价指标的权重为40%，任一指标权重一般不超过10%E.原则上评分结果在60分(含)以上的，通过定性评价
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A、指标的数量一般为5-10项。B、对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C、影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D、单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度，为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰，应使用（）A、主观加权法B、德尔菲法（专家咨询法）C、简单比较加权法D、层次分析法
关于绩效考核指标体系说法正确的（）A、绩效考核指标是指考核和评价的项目B、绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C、不同的权重导致不同的评价结果D、绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E、同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
多选题关于绩效考核指标体系说法正确的()。A绩效考核指标是指考核和评价的项目B绩效考核指标权重指各项指标的重要程度C不同的权重导致不同的评价结果D绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平E同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。
单选题绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）A指标的数量一般为5-10项。B对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。C影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。D单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。
单选题每个因素的权重表示了该因素在整体中（）A重要性B地位C相对重要程度D结构