一般应用层次分析法时,注意在计算归一化权重系数后,应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用()检验该目标层各子目标的相对重要程度有无()。

一般应用层次分析法时,注意在计算归一化权重系数后,应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用()检验该目标层各子目标的相对重要程度有无()。

参考解析

相关考题:

在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。() A、错误B、正确

层次分析法的基本原理是根据具有递阶结构的目标、子目标(准则)、约束条件、部门等来评价方案,采用两两比较的方法确定判断矩阵,然后把与判断矩阵的最大特征值相对应的特征向量作为相应的系数,最后综合给出方案的权重(优先程度)。() 此题为判断题(对,错)。

请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。

综合评价中,在给指标体系中的各指标分配权重时,下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间,且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重,相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得,一般采用专家判断法

( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法

(2018年11月)( )是建立在专家判断的基础上,但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。A.排序法B.专家经验判定法C.层次分析法D.权重确定法

一般应用层次分析法时,注意在计算归一化权重系数后,应当检查所求出的()是否符合逻辑。通常用()检验该目标层各子目标的相对重要程度有无()。

()是指分别向若干专家(一般以10~15名为宜)咨询并征求意见,来确定各评估指标的权重系数。A、专家打分法B、集值统计迭代法C、层次分析法D、模糊集值统计法

()是指在衡量绩效目标的达成情况过程中,各项指标的相对重要程度。A、绩效指标权重B、绩效计划C、绩效目标D、绩效标准

()是指把同一层次相应元素对于上一层次某元素相对重要性的排序权重系数求出来。A、层次总排序B、层次单排序C、结构单排序D、结构总排序

对目标系数评价时,使用()子目标的加权系数。

某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()A、主观加权法B、德尔菲法(专家咨询法)C、简单比较加权法D、层次分析法

评价目标树中,同级子目标的重要性系数(加权系数)之和等于()。A、0B、该子目标以上各级子目标重要系数的乘积C、1D、该子目标以下各级子目标重要系数的乘积

安全检查表评价的加权平均法中,权重系数确定的方法有()A、统计均值法B、二项系数法C、两两比较法D、环比评分法E、层次分析法

在求得优先权重后,层次分析法再用()的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重,此最终权重值最大者即为层优方案。

权重活度的定义公式为()A、权重活度=(最大日操作量×操作性质修正系数)/核素毒性权重系数B、权重活度=(操作性质修正系数×核素毒性权重系数)/最大日操作量C、权重活度=(最大日操作量×核素毒性权重系数)/操作性质修正系数D、权重活度=操作性质修正系数/(最大日操作量×核素毒性权重系数)E、以上均不是

绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法

单选题权重活度的定义公式为()A权重活度=(最大日操作量×操作性质修正系数)/核素毒性权重系数B权重活度=(操作性质修正系数×核素毒性权重系数)/最大日操作量C权重活度=(最大日操作量×核素毒性权重系数)/操作性质修正系数D权重活度=操作性质修正系数/(最大日操作量×核素毒性权重系数)E以上均不是

单选题评价目标树中,同级子目标的重要性系数(加权系数)之和等于()。A0B该子目标以上各级子目标重要系数的乘积C1D该子目标以下各级子目标重要系数的乘积

填空题一般应用层次分析法时,注意在计算归一化权重系数后,应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用()检验该目标层各子目标的相对重要程度有无()。

多选题绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()A专家调查法B层次分析法C主成分分析法D熵值法

填空题在求得优先权重后,层次分析法再用()的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重,此最终权重值最大者即为层优方案。

填空题一般应用层次分析法时,注意在计算归一化权重系数后,应当检查所求出的()是否符合逻辑。通常用()检验该目标层各子目标的相对重要程度有无()。

单选题某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()A主观加权法B德尔菲法(专家咨询法)C简单比较加权法D层次分析法

单选题()是指分别向若干专家(一般以10~15名为宜)咨询并征求意见,来确定各评估指标的权重系数。A专家打分法B集值统计迭代法C层次分析法D模糊集值统计法

多选题下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有(  )。A专家经验判定法是最简单的权重确定方法B专家经验判定法基于个人的经验决策,往往带有片面性C排序法要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重D层次分析法是对人们主观判断形式的表达、处理与客观描述,通过判断矩阵计算出相对权重,不需要判断矩阵的一致性检验E排序法是建立在专家判断的基础上

单选题()是指把同一层次相应元素对于上一层次某元素相对重要性的排序权重系数求出来。A层次总排序B层次单排序C结构单排序D结构总排序