层次分析法的计算方法是（）A.利用充足的原始数据进行分层计算B.对各层元素全面排队进行比较得出结论C.由专家分层对每项元素打分得出结论D.从备选方案逐级递阶归并求出其对总目标的权重
利用层次分析法进行评估时步骤不包括()。 A建立评估系统的递阶层次结构B构造判断矩阵C绝对权重的计算及检验D层次总排序及检验
在确定指标权重过程中,通过两两比较来确定一个指标体系中各项指标的优先顺序和权重系数的方法,称为层次分析法。() A、错误B、正确
层次分析法的基本原理是根据具有递阶结构的目标、子目标(准则)、约束条件、部门等来评价方案,采用两两比较的方法确定判断矩阵,然后把与判断矩阵的最大特征值相对应的特征向量作为相应的系数,最后综合给出方案的权重(优先程度)。() 此题为判断题(对，错)。
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分，填入下表中。
综合评价中，在给指标体系中的各指标分配权重时，下列说法正确的有()。A:各指标权重的取值范围为O~l之间，且多为一个小数B:同一层次的所有指标的权重总和为1C:重要的指标赋予较小的权重，相对次要的指标赋予较大的权重D:权重能够表示其对综合评价目标的不同影响程度E:权重的获得，一般采用专家判断法
一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的（）是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
（）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。A、专家打分法B、集值统计迭代法C、层次分析法D、模糊集值统计法
层次分析法的计算方法是（）A、利用充足的原始数据进行分层计算B、对各层元素全面排队进行比较得出结论C、由专家分层对每项元素打分得出结论D、从备选方案逐级递阶归并求出其对总目标的权重
（）是指把同一层次相应元素对于上一层次某元素相对重要性的排序权重系数求出来。A、层次总排序B、层次单排序C、结构单排序D、结构总排序
（）的基本原理是根据具有递阶结构的目标和子目标（选择准则）以及约束条件等对供应商进行评估。A、线性权重法B、层次分析法C、多目标数学规划法D、回归分析法
利用评价目标树对目标系统进行评价时，应当使用（）子目标的重要系数。A、最高一级B、中间一级C、最末一级D、所有参数
评价目标树中，同级子目标的重要性系数（加权系数）之和等于（）。A、0B、该子目标以上各级子目标重要系数的乘积C、1D、该子目标以下各级子目标重要系数的乘积
（）是根据具有递阶结构的目标和子目标以及约束条件等对供应商进行评价。A、直观判断法B、线性权重法C、层次分析法D、作业成本法
在求得优先权重后，层次分析法再用（）的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重，此最终权重值最大者即为层优方案。
绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法
单选题评价目标树中，同级子目标的重要性系数（加权系数）之和等于（）。A0B该子目标以上各级子目标重要系数的乘积C1D该子目标以下各级子目标重要系数的乘积
填空题一般应用层次分析法时，注意在计算归一化权重系数后，应当检查所求出的权重系数是否符合逻辑。通常用（）检验该目标层各子目标的相对重要程度有无（）。
多选题绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有（）A专家调查法B层次分析法C主成分分析法D熵值法
填空题在求得优先权重后，层次分析法再用（）的方法递阶归并各备选方案对总目标的最终权重，此最终权重值最大者即为层优方案。
单选题（）是指分别向若干专家（一般以10~15名为宜）咨询并征求意见，来确定各评估指标的权重系数。A专家打分法B集值统计迭代法C层次分析法D模糊集值统计法
单选题（）是根据具有递阶结构的目标和子目标以及约束条件等对供应商进行评价。A直观判断法B线性权重法C层次分析法D作业成本法
填空题对目标系数评价时，使用（）子目标的加权系数。
单选题（）的基本原理是根据具有递阶结构的目标和子目标（选择准则）以及约束条件等对供应商进行评估。A线性权重法B层次分析法C多目标数学规划法D回归分析法
单选题（）是指把同一层次相应元素对于上一层次某元素相对重要性的排序权重系数求出来。A层次总排序B层次单排序C结构单排序D结构总排序