泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据__________组织和管理，而必须应用例外原则。
泰勒曾经推行过一种职能制组织机构，即各职能部门都可以给生产车间下达指令，最后这种组织以失败而告终。它失败的原因是违背了：( )A.责权一致原则B.统一指挥原则C.例外原则D.机构精干原则
泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用()。 A.实践原则B.普遍性原则C.例外原则D.互助原则
项目施工成本过程控制应遵循的原则包括（ ）。A．最优化原则B．例外管理原则C．适时原则D．成本目标风险分担原则E．全过程成本控制原则
根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则A.使工作效率和工作适应性兼顾B.使工作能力和工作适应性兼顾C.计划职能与执行职能分开D.组织机构的管理控制实行例外原则
（）是指对成本实行全过程和全员控制。A、全面性原则B、效益原则C、例外管理原则D、统一原则
泰罗认为在管理中实行例外原则，就是要随时应对突发事件。
在科学管理思想阶段，（）主张在企业管理中实行“例外原则”。A、梅奥B、泰罗C、法约尔D、马斯洛
（）主张在管理中实行例外原则。A、法约尔B、泰罗C、韦伯D、梅约
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。
泰勒主张在企业中实行职能工长制，这一组织形式违反了：（）A、分工原则B、权责对等原则C、统一指挥原则D、管理幅度原则
提出权力下授“例外原则”的是（）A、法约尔B、泰勒C、韦伯D、厄威克
泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
泰勒的组织理论的主要观点有（）。A、根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B、提出14条组织管理原则C、主张实行职能管理制D、提出“例外原则”E、主张认知的一致性
项目施工成本过程控制应遵循的原则包括（）。A、最优化原则B、例外管理原则C、适时原则D、成本目标风险分担原则E、全过程控制原则
填空题泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
判断题泰罗认为在管理中实行例外原则，就是要随时应对突发事件。A对B错
多选题泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
多选题项目施工成本过程控制应遵循的原则包括（）。A最优化原则B例外管理原则C适时原则D成本目标风险分担原则E全过程控制原则
多选题泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
判断题泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。A对B错
单选题（）主张在管理中实行例外原则。A法约尔B泰罗C韦伯D梅约
多选题泰勒的组织理论的主要观点有（）。A根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B提出14条组织管理原则C主张实行职能管理制D提出“例外原则”E主张认知的一致性