泰勒提出的“例外原则”,就是指企业的高级管理人员除处理日常事务外,还对例外事项有决策权和控制权。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据__________组织和管理，而必须应用例外原则。
行政管理原则是美国的工程师泰勒提出的管理理论，它强调对于整个组织而不是个人如何管理。()
泰勒所提出的在组织机构的管理控制上实行例外原则的思想为后来的授权与分权化管理提供了借鉴。() 此题为判断题(对，错)。
泰勒认为,规模较大的企业不能只依据职能原则来组织和管理,而必须应用()。 A.实践原则B.普遍性原则C.例外原则D.互助原则
泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次()。A.管理培训B.管理实践C.劳动竞赛D.心理革命
根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则A.使工作效率和工作适应性兼顾B.使工作能力和工作适应性兼顾C.计划职能与执行职能分开D.组织机构的管理控制实行例外原则
各国有权规定导游从业资格只给本国国民而不给外国人。此种做法并不违反国民待遇原则，而应认为是国民待遇原则的合理例外。
关于两化融合管理体系的应用范围，下列说法是正确的是（）A、两化融合管理体系适用各个领域、各个行业、各种规模、各种所有制的企业B、两化融合管理体系只适用于制造业企业C、两化融合管理体系只适用有一定信息化基础的企业D、两化融合管理体系的应用范围必须是企业整体，不能依据组织结构、业务板块等划分
关于课程研制过程，当前影响比较大的理论是泰勒原理和奥利瓦原理。其中，泰勒原理认为，课程研制具有广泛的资源，而最为重要的三种资源是（）、（）和（）。
泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。
高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。A、统一指挥原则B、职能原则C、劳动分工原则D、例外原则
泰勒认为，规模较大的企业不能只依据（）来组织和管理，而必须应用例外原则。
泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。
泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。
泰勒制提倡（）。A、科学操作代替传统的个人经验B、管理十四项原则C、组织都必须以某种形式的权力作为基础D、企业应采用新型的领导方法
以下哪些是美国学者泰勒的观点（）A、单独设置职能机构B、把计划职能和执行职能分开C、管理人员只承担1-2种管理职能D、提出权力下授的“例外原则”
泰勒的组织理论的主要观点有（）。A、根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B、提出14条组织管理原则C、主张实行职能管理制D、提出“例外原则”E、主张认知的一致性
判断题各国有权规定导游从业资格只给本国国民而不给外国人。此种做法并不违反国民待遇原则，而应认为是国民待遇原则的合理例外。A对B错
多选题以下哪些是美国学者泰勒的观点（）A单独设置职能机构B把计划职能和执行职能分开C管理人员只承担1-2种管理职能D提出权力下授的“例外原则”
单选题高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项（即重要事项）的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则（）。A统一指挥原则B职能原则C劳动分工原则D例外原则
判断题泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则即可实现有效的组织和管理。A对B错
填空题关于课程研制过程，当前影响比较大的理论是泰勒原理和奥利瓦原理。其中，泰勒原理认为，课程研制具有广泛的资源，而最为重要的三种资源是（）、（）和（）。
判断题泰勒提出的以例外原则为依据的管理控制原则后来发展成为管理上的分权化原则和实行事业部制等管理体制。A对B错
判断题泰勒认为，规模较大的企业只需要依据职能原则来组织和管理。A对B错
单选题泰勒认为工人和雇主双方都必须来一次：A管理培训B管理实践C劳动竞赛D心理革命
多选题泰勒的组织理论的主要观点有（）。A根据劳动分工原理，提出单独设置职能机构B提出14条组织管理原则C主张实行职能管理制D提出“例外原则”E主张认知的一致性