工作分析的思想源于F·泰勒为代表的()。 A、人事管理B、关系管理C、科学管理D、经验管理
泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。
泰勒提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制E.劳资双方建立融洽的协作关系
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A.构建激励性工资报酬制度B.实行职能制或直线职能制C.坚持例外原则D.进行有效的监督控制E.在劳资双方建立融洽的协作关系
科学管理之父泰勒提出了（）理论。A、经验管理B、科学管理C、管理过程理论D、行政组织理论
从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
科学管理理论的提出者泰勒是（）国人。A、英B、美C、法D、德
泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法。也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A、科学管理原理B、科学管理模式C、科学管理原则D、科学管理方法
在泰勒看来，他的科学管理理论是一种近乎完美、无需再改变的理论。
“科学管理理论”是（）提出来的。A、法约尔B、泰勒C、西蒙D、梅奥
在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是（）。A、法约尔B、韦伯C、泰勒D、勒温
企业文化理论出现以后，泰勒的科学管理理论便过时了。
泰勒在科学管理时期提出的（ ）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系
（）提出了官僚组织理论，成为行政管理的基本组织形态。A、泰勒B、韦伯C、西蒙D、法约尔
单选题“科学管理理论”是（）提出来的。A法约尔B泰勒C西蒙D梅奥
单选题提出科学管理理论，被誉为“科学管理之父”的管理学家是（ ）。A法约尔B泰勒C韦伯D西蒙
单选题科学管理理论的提出者泰勒是（）国人。A英B美C法D德
判断题企业文化理论出现以后，泰勒的科学管理理论便过时了。A对B错
多选题泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系
单选题泰勒等管理学家所提倡的（ ），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A科学管理原理B科学管理模式C科学管理原则D科学管理方法
单选题泰勒等管理学家所提倡的（），不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。A科学管理原理B科学管理模式C科学管理原则D科学管理方法