多选题泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系

多选题
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A

构建激励性工资报酬制度

B

实行职能制或直线职能制

C

坚持例外原则

D

进行有效的监督控制

E

劳资双方建立融洽的协作关系


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

提出X理论一Y理论的是()A:韦伯B:麦格雷戈C:霍桑D:泰勒E:法约尔

()企业文化的理论源泉是泰勒的科学管理理论。

简述泰勒科学管理理论的基本内容。

泰勒是英国著名课程论专家、教育评价专家。1949年,他出版了《课程与教学的基本原理》,在书中提出了课程开发的四个步骤,围绕这四个步骤泰勒所阐发的课程理论被人们称为“泰勒原理“。() 此题为判断题(对,错)。

泰勒提出著名的经济人理论。() 此题为判断题(对,错)。

泰勒提出了公共决策的渐进理论。()

泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是使工人的专业同工作相配合。() 此题为判断题(对,错)。

泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同()相配合。

系统地以理论方式提出艺术起源于“表现”理论的是().A、詹姆斯B、叔本华C、泰勒D、克罗齐

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系

提出X理论-Y理论的是()A、韦伯B、法约尔C、麦格雷戈D、泰勒E、霍桑

科层理论是由美国学者泰勒提出的。

美国学者泰勒提出了行政组织理论。

斯腾豪斯批评泰勒的目标模式,提出了过程模式的课程理论。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

泰勒(R.W.Tyler)课程理论的基本观点与泰勒原理是什么?

泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么?

简述泰勒提出的四大课程基本问题。

泰勒在科学管理时期提出的( )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A、构建激励性工资报酬制度B、实行职能制或直线职能制C、坚持例外原则D、进行有效的监督控制E、劳资双方建立融洽的协作关系

()提出了官僚组织理论,成为行政管理的基本组织形态。A、泰勒B、韦伯C、西蒙D、法约尔

填空题泰勒认为,健全的人事管理的基本原则是使工人的能力同()相配合。

多选题泰勒在科学管理时期提出的(  )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。A构建激励性工资报酬制度B实行职能制或直线职能制C坚持例外原则D进行有效的监督控制E劳资双方建立融洽的协作关系

填空题在泰勒的《课程与教学的基本原理》中,()成为“泰勒原理”的基本构成。

单选题企业价值链理论是由(  )最先提出来的。A普拉哈拉得B哈默尔C泰勒D波特

单选题提出X理论-Y理论的是()A韦伯B法约尔C麦格雷戈D泰勒E霍桑

问答题泰勒(R.W.Tyler)课程理论的基本观点与泰勒原理是什么?