单选题要求“所测即所想”的效度指标是()A构想效度B内容效度C效标效度D复本效度

单选题
要求“所测即所想”的效度指标是()
A

构想效度

B

内容效度

C

效标效度

D

复本效度


参考解析

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相关考题:

结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

测试的( )是衡量测试有效性的指标。A.信度 B.重测稳定度 C.效度 D.效标

使用因素分析法鉴定所测的心理特质,获得的是测验的A.内容效度B.表面效度C.结构效度D.效标效度

()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。A:预测效度B:同测效度C:内容效度D:异测效度

人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,即构想效度指标。构想效度指标要求的是()A、所测即所想测B、所测即所假设C、所测即所复测D、所测即所实现

测评指标与标准符合所要测量内容的程度,被称为()。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度

要求“所测即所想”的效度指标是()A、构想效度B、内容效度C、效标效度D、复本效度

测评工具效度的具体指标有()A、内容效度B、构想效度C、重测信度D、效标效度E、评分者一致性信度

评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构,直接影响测评()。A、内容效度B、效标效度C、关联效度D、结构效度

结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。

()是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。A、效度指标B、信度指标C、难度指标D、区分度指标

测试的()是衡量测试有效性的指标。A、信度B、重测稳定度C、效度D、效标

用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度

结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。

测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度

实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度

单选题人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度,即构想效度指标。构想效度指标要求的是()A所测即所想测B所测即所假设C所测即所复测D所测即所实现

单选题()是指测评工具能够真正测量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。A效度指标B信度指标C难度指标D区分度指标

填空题结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。

单选题()是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西,即测验内容与测验目的的一致性程度。A效度指标B信度指标C难度指标D区分度指标

单选题用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是()。A效度B信度C再测信度D适合度

单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()A内容效度B结构效度C关联效度D项目分数效度

单选题测试的()是衡量测试有效性的指标。A信度B重测稳定度C效度D效标

判断题结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。A对B错

单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度

多选题测评工具效度的具体指标有()A内容效度B构想效度C重测信度D效标效度E评分者一致性信度