所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度

所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。

  • A、结构效度
  • B、内容效度
  • C、关联效度
  • D、项目分数效度

相关考题:

效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对,错)。

结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

测评指标与标准符合所要测量内容的程度,被称为()。A、内容效度B、结构效度C、校标关联效度D、重测效度

评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构,直接影响测评()。A、内容效度B、效标效度C、关联效度D、结构效度

结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。

结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。

测评结果与效标的一致性程度,即()A、内容效度B、质量效度C、关联效度D、结构效度

测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。

考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其(),二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度

结构效度,也叫(),在素质测评中,它是人们最关心的一种效度,这是由素质测评的间接性决定的。A、构造效度B、构想效度C、内容效度D、一般效度

实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度

在素质测评中,()是人们最为关心的一种效度。A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、其它效度

反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为()A、内容效度B、结构效度C、效标关联效度D、项目分数效度

考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其(),三是从实证方面分析其结构效度。A、内容效度B、复本效度C、关联效度D、结构效度E、项目效度

测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称()A、结构效度B、构思效度C、层次效度D、构建效度E、同构效度

填空题结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的()。

填空题测评效度,是指测评结果对所测素质反映的()。

单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其(),二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其结构效度。A内容效度B复本效度C关联效度D结构效度E项目效度

单选题反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为()A内容效度B结构效度C效标关联效度D项目分数效度

多选题评项目是否能较好的代表所测素质的内容与结构,直接影响测评()。A内容效度B效标效度C关联效度D结构效度

单选题测评结果与效标的一致性程度,即()A内容效度B质量效度C关联效度D结构效度

单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是()A内容效度B结构效度C关联效度D项目分数效度

单选题考查测评结果的真实性一般可用三种方法,一是从内容性质方面分析其内容效度,二是从效标相关性方面分析其关联效度,三是从实证方面分析其()。A内容效度B复本效度C关联效度D结构效度E项目效度

多选题测评工具说明构思的恰当程度,表示实际的测评结果与需要测评素质之间的同构程度的效度是建构效度,也称()A结构效度B构思效度C层次效度D构建效度E同构效度

判断题结构效度,就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度。A对B错

单选题在素质测评中,()是人们最为关心的一种效度。A内容效度B结构效度C关联效度D其它效度

单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度,实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性,反映的是()。A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度