效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
( )是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:信度B:效度C:准度D:精度
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A.信度B.效度C.准度D.精度
()是指测评结果的前后一致性程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度B:效度C:准度D:精度
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
反映被测特征真实程度的指标，称之为（ ）A.效度B.信度C.错误D.误差
测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A、再测信度B、复本信度C、评分者一致性信度D、效标效度E、重测信度
用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A、效度指标B、难度指标C、信度指标D、维度指标
反映测评工具与测评目的的一致性程度的指标为（）。A、效度指标B、难度指标C、信度指标D、维度指标
用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。A、内容效度B、结构效度C、重测信度D、效标关联效度E、Cronbach’a系数
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度
所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A、结构效度B、内容效度C、关联效度D、项目分数效度
下面的哪个指标是指测评结果相对另一个非常相同的测评结果的变异程度（）。A、再测信度B、复本信度C、一致性信度D、评分者信度
实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A、内容效度B、结构效度C、关联效度D、项目分数效度
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度
用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。
测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A、信度B、再测信度C、复本信度D、区分度
填空题测评效度，是指测评结果对所测素质反映的（）。
多选题测评工具中的信度指标的更具体的指标表示包括（）A再测信度B复本信度C评分者一致性信度D效标效度E重测信度
单选题测评结果反映所测素质的准确性，是指（）A信度B再测信度C复本信度D区分度
单选题实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度是（）A内容效度B结构效度C关联效度D项目分数效度
单选题用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。A效度B信度C再测信度D适合度
单选题所谓效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度，实际测评到的内容与我们所想测评内容的一致性，反映的是（）。A结构效度B内容效度C关联效度D项目分数效度
单选题用来反映测评工具的可信程度的指标为（）。A效度指标B难度指标C信度指标D维度指标
单选题用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。A效度B信度C再测信度D适合度
判断题用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是适合度。A对B错