单选题企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的产物。A所有权和经营权B企业经营权和职工民主管理权C经营权和劳动权D所有权和企业用工权

单选题
企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的产物。
A

所有权和经营权

B

企业经营权和职工民主管理权

C

经营权和劳动权

D

所有权和企业用工权


参考解析

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企业内部劳动关系管理制度的主体是( )A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

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(2018年11月)劳动关系的调整方式包括( )。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整

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劳动合同管理制度的内容包括(  )。A. 适用期考查办法B. 企业内部劳动规则C. 集体合同草案的拟定、协商程序D. 劳动定员定额规则E. 劳动合同管理制度修改、废止的程序

劳动合同管理制度的内容包括()。[2012年11月三级真题]A:试用期考察办法B:企业内部劳动规则C:集体合同草案的拟定、协商程序D:劳动定员定额的规则E:劳动合同管理制度修改、废止的程序

劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中,属于我国劳动法的基本原则的有()。A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则B、按劳分配与公平救助相结合原则C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

企业内部劳动关系管理制度的主体是()A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会

企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的产物。A、所有权和经营权B、企业经营权和职工民主管理权C、经营权和劳动权D、所有权和企业用工权

下列属于劳动关系的调整方式的是()。A、劳动法律法规B、劳动合同C、集体合同D、民主管理制度和企业内部劳动规则E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为()。A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B、劳动合同规范的调整C、集体合同规范的调整D、民主管理制度的调整E、企业内部劳动规则的调整

劳动关系调整的方式包括()。A、劳动合同规范的调整B、企业内部劳动规则的调整C、集体合同规范的调整D、劳动争议处理制度的调整E、民主管理制度的调整

在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A、民主管理制度B、企业内部劳动规则C、劳动合同D、劳动争议处理制度

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单选题在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A民主管理制度B企业内部劳动规则C劳动合同D劳动争议处理制度

单选题企业内部劳动关系管理制度的主体是()A国家B企业主管部门C企业D企业与工会

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多选题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为()。A通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B劳动合同规范的调整C集体合同规范的调整D民主管理制度的调整E企业内部劳动规则的调整

多选题劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中,属于我国劳动法的基本原则的有()。A劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则B按劳分配与公平救助相结合原则C维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则D劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

多选题劳动关系调整的方式包括()。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整