单选题企业内部劳动关系管理制度的主体是()A国家B企业主管部门C企业D企业与工会

单选题
企业内部劳动关系管理制度的主体是()
A

国家

B

企业主管部门

C

企业

D

企业与工会


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

以下表述正确的是( )。A.被派遣劳动者是形式劳动关系的主体之一B.劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一C.劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一D.派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一E.派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一

企业内部劳动关系管理制度的主体是( )A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是( )A.企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B.企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C.用人单位是其制定主体D.企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

劳动关系调整的方式包括( )。A.劳动合同规范的调整B.企业内部劳动规则的调整C.集体合同规范的调整D.劳动争议处理制度的调整E.民主管理制度的调整

《企业内部劳动关系管理制度》所调整的行为是作为劳动过程组成部分的( )。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为

劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。A.劳动关系管理制度B.劳动法律关系的当事人C.劳动法律关系主体的权利和义务D.劳动法律关系主体的权利义务所共同指向的对象

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会

劳动关系管理制度以( )为制定的主体,以公开正式的行政文件为表现形式。A.劳动者B.企业C.劳动管理部门D.劳动法律

对劳动法律关系主体表述正确的是( )。A.企业工会组织是劳动法律关系主体之一B.劳动法律关系主体是劳动法律的参与者C.劳动法律关系主体是劳动者和用人单位D.劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者E.劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象

在企业劳动关系的几种调整方式中,( )体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度

劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳务关系的当事人C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务

( )是调整劳动关系的重要手段,是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制,是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度B.劳动规章制度C.集体合同制度D.职工民主管理制度

(2018年11月)劳动关系的调整方式包括( )。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整

企业内部劳动关系管理制度的主体是()A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会

对“企业内部劳动规则”的阐述,正确的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B、企业内部劳动规则是用人单位的范围内有效C、用人单位是其制定主体D、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

企业内部劳动关系管理制度制定的主体是()。A、国家B、企业主管部门C、企业D、企业与工会

下列属于劳动关系的调整方式的是()。A、劳动法律法规B、劳动合同C、集体合同D、民主管理制度和企业内部劳动规则E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为()。A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B、劳动合同规范的调整C、集体合同规范的调整D、民主管理制度的调整E、企业内部劳动规则的调整

劳动关系调整的方式包括()。A、劳动合同规范的调整B、企业内部劳动规则的调整C、集体合同规范的调整D、劳动争议处理制度的调整E、民主管理制度的调整

在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A、民主管理制度B、企业内部劳动规则C、劳动合同D、劳动争议处理制度

企业劳动关系预警系统主要包括()A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件

下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一

职业道德是协调企业内部人际关系的法宝,而企业内部人际关系的主体是职工与领导之间的关系。

单选题在企业劳动关系的几种调整方式中,()体现了雇主的意志。A民主管理制度B企业内部劳动规则C劳动合同D劳动争议处理制度

多选题下列属于劳动关系的调整方式的是()。A劳动法律法规B劳动合同C集体合同D民主管理制度和企业内部劳动规则E劳动争议处理制度和劳动监督检查制度

多选题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为()。A通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B劳动合同规范的调整C集体合同规范的调整D民主管理制度的调整E企业内部劳动规则的调整

多选题劳动关系调整的方式包括()。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整