在劳动关系的调整范式中，( )的基本特点是体现劳动关系当事人双发的意志。(A)劳动合同(B)民主管理制度(C)集体合同(D)劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。A．劳动合同B．民主管理制度C．集体合同D．劳动法律法规
根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括()。A: 劳动合同法律规范B: 集体合同法律规范C: 雇主组织法律规范D: 就业法律规范E: 劳动争议处理法律规范
在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规
在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度
( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度
劳动关系的调整方式包括（ ）。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整
(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规
调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。A.劳动合同B.劳动法律、法规C.集体合同D.民主管理制度
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规
(2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。A.劳动合同规范的调整B.集体合同规范的调整C.民主管理制度的调整D.企业内部劳动规则的调整E.劳动争议处理制度的调整
在企业劳动关系的几种调整方式中， （ ） 体现了雇主的意志。A 、 民主管理制度B 、 企业内部劳动规则C 、 劳动合同D 、 劳动争议处理制度
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度
下列属于劳动关系的调整方式的是（）。A、劳动法律法规B、劳动合同C、集体合同D、民主管理制度和企业内部劳动规则E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B、劳动合同规范的调整C、集体合同规范的调整D、民主管理制度的调整E、企业内部劳动规则的调整
劳动关系调整的方式包括（）。A、劳动合同规范的调整B、企业内部劳动规则的调整C、集体合同规范的调整D、劳动争议处理制度的调整E、民主管理制度的调整
劳动法是指（）的总称，包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。A、调整生产关系与生产力的法律规范B、调整人事劳资关系的法律规范C、调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范D、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范
劳动关系的调整方式为（）A、劳动法律法规B、劳动合同和集体合同C、民主管理（职工代表大会、职工大会）制度D、企业内部劳动规则E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
多选题下列属于劳动关系的调整方式的是（）。A劳动法律法规B劳动合同C集体合同D民主管理制度和企业内部劳动规则E劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
单选题在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A劳动法律法规B企业内部劳动规则C劳动争议处理制度D劳动监督检查制度
单选题在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现国家意志。A劳动合同B劳动法律、法规C集体合同D民主管理制度
多选题劳动关系的调整方式为（）A劳动法律法规B劳动合同和集体合同C民主管理（职工代表大会、职工大会）制度D企业内部劳动规则E劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
多选题根据劳动关系理论，调整劳动关系的法律规范包括（ ）。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范
单选题（）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A劳动合同B劳动法律法规C集体合同D劳动法律制度
多选题劳动关系调整的方式包括（）。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整